教师绩效工资怎么算出来的

发布网友发布时间：2023-01-26 16:56

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懂视网时间：2023-01-26 21:17

绩效工资怎么算？下面就让我们一起来了解一下吧。

公司员工绩效工资的计算方法：

1、月度绩效奖金计算方法：

每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额。计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。

2、年度绩效奖金计算方法：

计算公式为:年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。

3、在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。

绩效考核的目的：

1、考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据。

2、对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。

3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。

4、提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。

绩效工资的执行有着严格的规定，必须符合下列条件才可以执行：

1、工资范围足够大，程度之间的距离；

2、绩效规范应科学客观，绩效权衡应公平有效；

3、有浓重的企业文化气氛，支持绩效考评体系的施行和运作；

4、将绩效评价过程与组织施行的过程相别离，并将工资制度划分为整个消费和运营体系。

以上就是小编今天的分享了，希望能够帮助到大家。

热心网友时间：2023-01-26 18:25

法律主观：

教师绩效工资的计算是：教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元；教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元；教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

法律客观：

《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。