什么是工伤停工留薪期

发布网友 发布时间：2022-04-23 16:33

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2022-06-25 06:25

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是停工留薪期。
停工留薪期一般不超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

热心网友 时间：2022-06-25 07:43

　　停工留薪期是工伤保险条例规定的一个概念，是指工伤职工停止工作，治疗工伤期间。停工是指，停止工作，留薪是指原工资福利待遇不变。
　　工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
　　《工伤保险条例》
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友 时间：2022-06-25 09:18

工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期的不良现象,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月。停工留薪期的时间,由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会忆确认并通知有关单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,工伤停工留薪期的时间可以适当延长,但最多可再延长12个月。职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在单位发给,生活不能自理需要护理的,山所在单位负责护理。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第三十三条至第三十六条的规定,享受伤残待遇。也就是说,停工留薪期满应由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级,按照伤残等级发给待遇。如该职工停工留薪期满后仍需抬疗,可以继续享受《工伤保险条例》第二十九条规定的工伤医疗待遇。 为民@为民 工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病暂停工作接受治疗并享受有关待遇的期限。

热心网友 时间：2022-06-25 11:09

　停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。