内卷有哪些表现?

发布网友发布时间：2022-04-23 16:15

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懂视网时间：2023-02-08 07:17

1、内卷，本意是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。当社会资源无法满足所有人的需求时，人们通过竞争来获取更多资源。

2、“内卷”最早的“出处”是几张名校学霸的图片。现在很多高等学校学生用其来指代非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。这个词在大学生中广为流传、屡次出圈，引起了一波又一波网络讨论。

热心网友时间：2023-02-08 04:25

社会管理中的“内卷化”现象表现在：一是组织结构精细化。随着强化社会管理职能的深入推进，社会管理部门越来越多，条块结构越来越复杂。这一方面是为了满足人民群众日益增长的物质文化需要，另一方面也反映出社会管理已卷入精细化格局。

二是组织功能维稳化。最明显的特点就是重视事后处理胜过源头治理，专注“维稳”却淡化“创稳”。把社会管理简单地等于“问题处理”，认为“稳定压倒一切”，甚至不计维稳成本和后果，组织功能陷入忙碌的维稳“漩涡”。

三是组织人员压力化。尤其是基层的*，一方面要应对上级的政绩考核，另一方面要接受日益频发的社会问题的挑战。维稳政绩作为考核指标，具有“一票否决”效用。很多*在维稳上肩负着巨大压力，一些地方还流行着“对上扛不住，对下管不住”的谚语。比如越是在大型会议的“敏感”时期，一些上访“专业户”越是闹得厉害。

“内卷化”的出路在于破除封闭：

只有不断地解决发展中面临的关键问题，才能破除封闭。改革开放，组织通过破除旧结构建立开放的新结构，使得组织迅速崛起为市场经济领先企业。当一个稳固的结构想要瓦解和更换时，有两个途径：

（1）内部突破，即通过一些列的变革或者极端恶果使得底层再次推翻，而重构结构；

（2）外部打破，即外部力量入侵组织，使得原来结构被动变化，这种情况更多的是外部对组织的掠夺。身为组织内部的一员，都倾向于组织内部变化而破除封闭，即通过改革、教育、科技创新等实现突破，克服“内卷化”，扩宽国家和人民的生存渠道。人才的培养是组织解题能力或问题解决能力的关键。

热心网友时间：2023-02-08 05:43

关于内卷，最近很流行，几乎成了一种口头禅，但什么内卷，却要好好思考和认真理解一下！

对于内卷，简单一点说法叫“向内演化，向内消耗。更宽泛一点说，所有无实质意义的消耗都可称为内卷。

它实际就是一种不务实，不创新，不求上进的内部消耗行为现象！

生活中许多事情，貌似精益求精，埋头苦干，乐此不疲，但只在有限的内部范围开展，没有新的元素或是创新性行为，只是自嗨，掩耳盗铃式的自我现象！

热心网友时间：2023-02-08 07:18

内卷的表现在与工作都非常努力，然后的话就经常加班。

热心网友时间：2023-02-08 09:09

一是苦在方向不清。二是苦在变幻莫测。三是苦在没有收获。

热心网友时间：2023-02-08 11:17

这样的一种表现肯定是非常明显的，因为你在这个地方工作的时候，你的工作表现特别的好，特别的努力，就是对别人的一种促进，因为别人不努力的话，就有可能会被辞退。

热心网友时间：2023-02-08 13:42

这样的一种表现肯定是非常明显的，因为你在这个地方工作的时候，你的工作表现特别的好，特别的努力，这就是对别人的一种促进，因为别人不努力的话就有可能会辞退。

热心网友时间：2023-02-08 16:23

那内卷的表现可以有，明明都已经到下班的时间了，但是同事们还稳坐在岗位上工作。可以说这些内卷其实挺恐怖的

热心网友时间：2023-02-08 19:21

内卷简单来说就是内部竞争，造成内卷的主要原因是资源有限、竞争变大，导致的结果是达到同样的目的，付出代价却变大了。举例：一开始大家都不补课，考清华需要650分，排名前十的人能上。然后有一个人去补课了，其他人为了不落后，也跟着去补课了。最后大家的排名还是没变，但是分数线提高到了700分了，而能上清华的还是只有排名前十的那些人。这就是内卷，资源有限指的就是“招生名额”，竞争变大就是“有人主动去补课”，“能上清华的人还是那些，分数线却变高了，而且大家都额外花了时间和金钱补课”就是导致的结果。早期学者研究爪哇国农业的时候发现，农民在人口压力下不断增加水稻种植过程中的劳动投入，以获得较⾼的产量，但实际上当地农业生产长期停滞不前，因为只是简单地重复再生产，并不能提高单位人均产值。于是引出内卷化的概念。现在最严重的内卷现象之一就是公司的加班文化。一开始大家都不用加班，从员工层面来说，其他员工加班了，为了不落后，只有*跟着加班；而从公司层面来说，其他公司加班了，也只有*跟着加班。
而公司、公职岗位招聘也算是内卷很严重了，以前可能本科毕业就能找到一个很好的工作，现在开始动不动要博士、要海外留学经历。