那些没有演讲能力也没用背景，连PPT都不会用的人为何最后能当上领导？

发布网友发布时间：2022-04-23 16:29

共5个回答

热心网友时间：2023-10-09 10:46

万一人家勤劳会学也说不定，这不能代表连基本工具都不会用的人不能当领导。感恩是一种态度。不懂得感恩、不知道报恩的人，即使我帮你推荐，有朝一日人家了解到你是这样的人，也会大失所望。推荐你，我不仅要对你的能力负责，更要对你的人品负责。希望你能引以为戒，记住这个教训。

有些员工只想把本职工作做好，其他事碰都不想碰，不愿意和其他部门，其他同事沟通，或者说不擅长人际交往，那么你也是不适合当领导的。小到部门领导，大到集团公司领导，和人打交道是必不可少的环节。因为领导要借助其他相关部门的人力，物力来完成自己的任务，不去沟通不和别人打交道，这些资源和配合，凭什么给你用。

而且一个人在单位里有没有机会当领导获得晋升的机会最重要的一点就是看老板看中没看中这个人，是不是给这个人培养的机会，如果没有得到老板的重点培养，想走上领导岗位是特别难的，除非你是某方面的奇才，或者是有过硬的关系，所以能不能受到领导的培养，是你走上领导岗位最关键的一个环节。

1、只会低头干活。只知道埋头苦干肯定是不行的，要学会有技巧地表现自己。虽然工作干得很好，但是不懂人情世故眼前只有工作，眼中没有领导这也不是很可取的。2、埋头苦干，要抬头看看工作方向只像老黄牛那样工作，那你可能也就只能一直做一只老黄牛，做不了领头羊。3，情商低，不懂人情世故有这样一句俗语：不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用。

热心网友时间：2023-10-09 10:46

PPT基本都是下面的人做的，演讲的稿子也是。领导才没空做这些活，什么叫领导。。。无非就是人家的组织能力，办事能力，重大事件作出决定的敏锐和远见程度。

热心网友时间：2023-10-09 10:47

领导又不是说必须得会演讲有背景，会做ppt。这些都是有专门的人负责的，能当领导说明人家在那个领域有自己的成就或者是长处。

热心网友时间：2023-10-09 10:47

古往今来，凡事能做领导者，都是研究人性的高手，也就是说，做领导不需要啥都会，只需要知道谁会，把会的这个人放到合适的位置，让他既能实现自己的抱负，也实现你的目标，就如三国的孙权，江东每每出现危机，他就明白该找谁去解决这次危机。

热心网友时间：2023-10-09 10:48

务实工作，又有较强的工作能力，守信用有组织能力的人总会得到领导的重用。