新劳动合同法经济补偿是怎样的

经济补偿金，是根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作...

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同给员工补偿的相关法律...

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...

新劳动法合同到期辞退赔偿标准是工作的年限满一年就会支付一个月的工资作为标准来进行补偿，而对于六个月以上而不满一年的，同样也会按一个月的工资来作为补偿，这都是有法律依据的。 一、新劳动法合同到期辞退赔偿标准是怎么样的？《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满...

新《劳动合同法》关于辞退经济补偿规定是，经济补偿金应当是按照劳动者在单位工作的时间长短来进行支付的。比如说，如果劳动者在工作单位已经工作了12年，就需要支付12个月的本人的工资。 一、新《劳动合同法》关于辞退经济补偿规定是什么?《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

一、劳动合同法经济补偿条款是怎么规定的?《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...

《劳动法》新规定辞退处理是违规辞退需要支付经济补偿金，具体的标准根据本人的工资，还有就是工作时间计算。如果符合法定条件的话就可以，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职...

劳动合同法中经济补偿金和经济赔偿金的区别是支付条件不一样，计算标准不同，还有就是经济补偿金和经济赔偿金是不能同时适用的。其实劳动关系中需要支付补偿金的话大多是因为公司违法辞退，但要支付赔偿金的话，一般是公司已经侵犯到了员工的合法权益。一、劳动合同法经济补偿和经济赔偿的区别是什么?1、...