辞退10年以上老员工怎么补偿?

发布网友发布时间：2023-03-06 22:03

共1个回答

热心网友时间：2024-10-04 07:00

如果用人单位辞退10年以上老员工，是需要支付其补偿金的。辞退员工只要是属于不合法的行为，那么劳动者在争取自己补偿的时候就可以按劳动法的条款来，只要每满一年就可以让用人单位多支付一个月的经济补偿。
一、辞退10年以上老员工怎么补偿?
      1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
      3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
二、公司什么情况可以辞退员工
      关于公司可以辞退员工的情形，我国相关法律法规规定如下:
      规定一:用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
      规定二:员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:
      (一)在试用期内被证明不符合录用条件;
      (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
      (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
      (四)被依法追究刑事责任。
      规定三:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
      (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
      (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
      但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
      规定四:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
      综上所述，辞退员工一般是不会分员工年限的，只要没有按法定的条款来进行辞退，那么就可以要求补偿，而对于补偿的标准就会按劝者工作的年限以及工作的收入状况来进行计算，所以，辞退员工都是要有理由的，无理由必定就会承担责任。

劳动法辞退员工工龄超过10年怎么赔偿?

工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...

公司辞退10年以上老员工要赔偿吗

公司如果是无故辞退10年以上的老员工，肯定是需要赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十年以上老员工无理由辞退如何赔偿?

十年以上老员工无理由辞退，应当按照支付20个月的本人工资来进行赔偿。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...

年满10年的员工被辞退怎么赔偿?

年满10年的员工被辞退的可以赔偿十个月的工资待遇，如果涉及到用人单位辞退员工的可以按照20个月的双倍经济赔偿金来赔偿，但如果是员工存在违法行为的，那么是不需要进行合法的赔偿处理的。一、年满10年的员工被辞退怎么赔偿?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条...