哺乳期调动岗位可以拒绝吗,哺乳期的特殊保护
发布网友
发布时间：2023-03-06 18:05
共1个回答
热心网友
时间：2024-12-05 07:12
哺乳期调动岗位可以拒绝，但前提条件有二，其一是合同对于岗位已经有了明确的规定，其二是在合同约定了可以调岗的情况下，用人单位的调岗明显不合理并明显降低了薪资待遇。哺乳期的特殊保护是指《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》的相关规定。
一、哺乳期调动岗位可以拒绝吗
哺乳期调动岗位是否可以拒绝要看合同如何约定，如果劳动合同对岗位约定明确，公司无权单方面调岗位，公司调动岗位的，应有合法理由，并且需要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。
二、哺乳期的特殊保护
哺乳期的特殊保护是指《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》对哺乳期女性的保护性规定，即任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因哺乳，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
三、哺乳期调动岗位的情形
哺乳期调动岗位的情形有两种，即双方协商一致调岗以及用人单位单方面调岗，对于双方调岗必须采用书面形式进行约定，对于单方调岗，如果其调岗行为不符合法律规定的，用人单位应当支付经济补偿金，其经济补偿金按照如下方式具体确定:
1.计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。
2.计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算;如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在此提醒您，如果用人单位因为员工不服从调岗而违法解除合同，劳动者可以按照法律规定向用人单位请求二倍的赔偿金。
