职场新人该如何做才能受欢迎呢?

发布网友发布时间：2023-03-06 15:45

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热心网友时间：2023-11-20 03:06

1.
正直,有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”,表面看上去不得罪人,但其实他们并不受欢迎。

2.
专业,有较高的业务水平。业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩,也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求,或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。

3.
热心,乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。

4.
幽默,给群体带来快乐。幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。

五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。

六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。

七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。

八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。

热心网友时间：2023-11-20 03:06

做懂礼貌、嘴巴甜的人。新进一个单位，肯定什么都不了解，工作总有一个熟悉的过程，务必不能好高骛远，眼高手低。要做到谦虚谨慎、不耻下问，自己不会的，要多问问老同事、多请示领导。要学会和同事相处，学一些交往的技巧，要讲礼貌，碰见同事要主动打招呼问好，要尽快和同事熟悉起来，否则即使你有问题，也不知道问谁，还有即使你问，别人也不一定愿意给你回答。有的新人进入单位之后，经常一言不发，独来独往，没有存在感，有什么不懂的也不问，随着自己的想法蛮干，结果可想而知。做吃得苦、肯干事的人。新到一个单位，各种脏活儿、累活儿几乎都是你的，一些技术含量不高的工作肯定也得安排你，比如送资料、打印复印甚至是端茶倒水、打扫卫生等等，这也算是对新人的考验或者说是职场潜规则。可能在你看来，这些事务性的工作对你来说没有挑战性，体现不了你的价值。但如果你新到单位就给你核心的业务让你做，你也做不来呀。所以，新人还真的必须从这些没有含金量的工作做起，从这些脏累的工作做起，才能给人留下好的印象。而且还要肯干、主动干，不能见子打子，干完一个事就坐下来玩游戏、玩手机，只有这样，才能尽快地融入新的集体。做肯钻研、上手快的人。新到一个单位，最重要的考量就是进入角色的快慢，这直接关系到领导和同事们对你的认可和评价。如果你工作上手很快，那么领导对你就越信任，对你的评价就越高，反之，领导们可能会认为你能力不足，不适应工作岗位。而要尽快的进入工作角色，除了要学习，还要肯钻研，对你所在部门的职能职责、主要业务、具体流程、工作要求等都要有全面深入的了解，而且适应的时间还不能太长，只有做到了如指掌，领导们才会放心的把工作交给你，你也才能很展现自己的工作能力。做讲团结、吃得亏的人。在单位上能不能团结同事，也是一个人综合能力的体现。只有团结同事的人，才能形成强大的工作合力，才能做出更好的业绩。现在社会分工已经非常细化，很多工作靠一个两个人是根本无法完成的，需要团队的力量，而团队的核心就是要讲团结，如果什么事情你都讲英雄主义，独来独往，那么肯定团结不了其他的人，如果长期这样，你将会被同事们孤立，什么事儿也干不成。而要讲团结，就要学会吃亏，凡事不能斤斤计较，比如说工作上，多做一点就多做一点，不能稍微多干一点就怨气冲天；配合中要相互补台不拆台，只要不是原则性问题，要相互体谅，俗话说：“只有吃得亏才能打得堆”，说的就是这个道理。