企业强制员工休年假违法吗

发布网友发布时间：2023-03-07 05:17

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热心网友时间：2023-10-05 12:48

企业强制员工休年假是违法的，因为法律规定，年休假必须虑职工本人意愿，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，也应当经职工本人同意后才可以不安排职工休年休假。      一、企业强制员工休年假违法吗企业强制员工休年假违法。因为根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
      二、年假不予享受的情形年假不予享受的情形如下:
      1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
      2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
      3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
      4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
      5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
      提醒您注意，上述情形只能导致其不享受该年的年假，而不意味着永久不享受年假。
      三、劳动法规定年假可以休几天劳动法并没有明确直接地规定年假可以休几天，在《职工带薪休假条例》中，有以下的标准:
      1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
      2.已满10年不满20年的，年休假为10天。
      3.已满20年的，年休假为15天。
      4.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。