离职原因可以说生病吗?

发布网友发布时间：2023-03-10 23:45

共5个回答

热心网友时间：2023-10-13 22:12

　　如果要离职，须和用人单位协商同意，或者提前三十日书面通知用人单位。
　　离职的原因，可以是多方面的，写成生病则需要提供相应的诊断证明。
　　生病离职，完全可行。
　　提前三十日书面通知用人单位到期后，劳动者可以直接走人，无须用人单位批
　　准。
　　法律链接：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

热心网友时间：2023-10-13 22:12

如果确实是身体生病了不能再胜任当前的工作，需要辞职回家调养的话，是可以直接说的，实事求是嘛，这没有什么好纠结的。

2.强烈不建议以生病为借口而辞职，人无信不立，不要撒谎。如果身体健康想辞职，可以正当的说出辞职理由，取得老板和领导的理解，然后走正常辞职程序，相信你的老板或者领导是能理解和支持的。

3.提出辞职后要完成与接替你的人做好交接工作，不要虎头蛇尾，自以为马上离开了就可以不负责任，这样的话你在老板和同事的眼里就是个不负责任的人我们要对自己的工作负责，对自己的人品负责。

热心网友时间：2023-10-13 22:13

1、要是你的病已经完全好了那么就没有问题，主要是指不能有后遗症。
2、你所工作的环境和你的身体没有什么影响。
3、达到上面两点，你就可以实话实说。

热心网友时间：2023-10-13 22:13

带医院证明去因该不会炒你的

热心网友时间：2023-10-13 22:14

最好不要吧。。