已经通过试用期,想要辞职

发布网友发布时间：2023-03-18 21:27

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热心网友时间：2023-11-12 14:59

法律主观：

劳动者如果在没过试用期时打算辞职的，需要提前三日通知单位。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社保费用的；其他。

法律客观：

一、试用期提前几天辞职最新劳动法规定试用期内离职需提前几天？《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部*在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。二、试用期员工辞职应注意什么问题用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。试用期内辞职同样也是受到了法律的严格要求，在一般情况下需要提前3天通知用人单位。但如果此时已经转正的话，则提前通知单位的时间就要长一些，通常是要提前30天进行通知，以免给单位造成经济方面的损失。而要是因为单位拖欠工资等行为而辞职的话，辞职之后也是可以追究单位的法律责任。