劳动合同约定,合同内容约定不明或出现奇异时,企业有解释权吗

发布网友发布时间：2023-03-18 01:15

共5个回答

热心网友时间：2023-11-06 20:18

企业拥有解释权。
劳动合同约定,合同内容约定不明或出现奇异引发争议的，按照下列原则确定：一是允许用人单位与劳动者重新协商，二是当事人协商不成的，适用集体合同规定，三是没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

热心网友时间：2023-11-06 20:18

企业拥有解释权。
劳动合同约定,合同内容约定不明或出现奇异引发争议的，按照下列原则确定：一是允许用人单位与劳动者重新协商，二是当事人协商不成的，适用集体合同规定，三是没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

热心网友时间：2023-11-06 20:19

没有。因为内容不明确，所以企业没有解释权。

热心网友时间：2023-11-06 20:19

劳动合同约定,合同内容约定不明或出现奇异引发争议的，按照下列原则确定：一是允许用人单位与劳动者重新协商，二是当事人协商不成的，适用集体合同规定，三是没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

热心网友时间：2023-11-06 20:20

未必所有内容都必须写在合同中；没有写在合同中的内容并非必然就不是合同内容。
那以补正的合同内容包括三点：当事人、合同标的、标的数量。因此，即使再简便，都必须就此三点进行完善约定。