劳动合同期满职工继续工作如何处理

发布网友发布时间：2023-03-13 05:02

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热心网友时间：2023-05-19 22:19

在现实社会中，我们都知道在我国，根据相关法律规定，要求用人单位要提供有关要求劳动者订立书面劳动合同的书面通知，一旦终止劳动关系也需要书面通知。对此，我在下文为您具体介绍有关劳动合同期满职工继续工作是怎么进行处理的，希望分享的内容能够有所帮助。
劳动合同期满职工继续工作如何处理
在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当依照《劳动合同法》的要求，在前一劳动合同终止之日后、劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过了1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

值得注意的是，考虑到是否愿意订立书面劳动合同，谁不愿意订立书面劳动合同往往是双方口头表示，而口头表示难以取证，易生争议。因此，《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”
综合上述，我整理有关劳动合同期满职工继续工作的相关内容。由此可见，如果用人单位主张劳动者不愿意订立书面劳动合同，应当举出书面通知的证据。订立劳动合同的书面通知必须送达到劳动者本人，使劳动者知晓用人单位的请求。