公司职员猝死算不算工伤?

发布网友发布时间：2023-03-17 13:06

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热心网友时间：2023-11-03 13:02

通常来说，猝死是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤的；4、患职业病的。

热心网友时间：2023-11-03 13:02

依据相关的法律规定，在工作时间在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经医治无效死亡的都可以认定为工伤。认定工伤的标准是需要看是否在上班的时间在岗位上，在工作场所突发疾病假如当时并非马上死亡经过救治之后还要看是否在48小时之内经医治无效死亡。假如在48小时之内，医治无效死亡的那么就属于工伤，如果超过48小时医治依然还没有死亡的就不属于工伤。此外，假如企业存在强制加班在加班时间也需要对员工的死亡担负法律依据。所以员工在加班时猝死就会算作是工伤，如果员工是在上下班的时间出去办私事，或者只是玩耍那么在此期间发生的猝死就不会算作工伤。发生工伤时，猝死的赔偿标准按照法律规定包括了丧葬补助金供养，亲属的抚恤金以及一次性的工伤补助金等等。供养亲属的抚恤金按照职工本人工资的比例发放一次性的工伤补助金要按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行支付。全部家属每月还能拿到不？高于死者生前工资的供养。最多可以到40%。