为何你身边多是小人?小人往往是君子制造的

发布网友发布时间：2022-04-23 15:07

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热心网友时间：2022-05-05 06:03

智慧启引：那些当面不说，背后乱讲；捕风捉影，添盐加醋；甚至，无事生非，唯恐天下不乱的人，一概视之小人。从心理学上分析，所谓“小人”，多是人格或心理上出了毛病，比如见不得别人好，见不得别人比自己强。每到有利益分配之时，总会怀着羡慕嫉妒恨，先发制人，制造点事端，把可能潜在的对手打下去，把水搅浑。小人哲学是，我得不到，也不让他人好过。而事实上，许多“小人”，往往是“君子”制造的。朋友是某小单位的“头头”，一把手，每每谈起单位的事，总是紧蹙眉头，连连摇头，叹说：“小人太多！” 因为，总有人写匿名信给上级投诉他任人唯亲，“一言堂”；不见上级有所回应，朋友的领导位置，依然坚如磐石，匿名信也便逐步升级；说他贪污、受贿，说他与某某女性有染，云云。言之凿凿，似乎不把他“拉下马”，誓不罢休。上级机关多次派人去查，结果也俱是事出有因，查无实据。这样的事，如噩梦缠纠着这位朋友，怎能不让他郁闷，恼火。我也侧面和他的一些部下聊过这些事，大家也多是摇摇头说：不清楚。是不清楚谁写的匿名信呢，还是不清楚信中说的事实，不好再问。但一致意见是说这老兄作风霸道，缺乏民主；而且，并不认可他所说单位“小人”多的事实。这种现象，亦非这位朋友单位独有，许多单位都发生过，或还在发生着。我信服儒家理论，也常常以君子、小人划分人格。对于那些当面不说，背后乱讲；捕风捉影，添盐加醋；甚至，无事生非，唯恐天下不乱的人，一概视之小人。在做人方面，常常也是愿意和心胸坦荡，待人以诚的君子打交道；退一步，宁可得罪君子，绝不得罪小人。不是我做人软弱，想想看，连孔夫子也叹道：“唯小人与女子难养”。圣人尚无奈，何况我类凡人，俗人。从心理学上分析，所谓“小人”，多是人格或心理上出了毛病，比如见不得别人好，见不得别人比自己强。每到有利益分配之时，总会怀着羡慕嫉妒恨，先发制人，制造点事端，把可能潜在的对手打下去，把水搅浑。小人哲学是，我得不到，也不让他人好过。但是，事物的复杂性，并不像想象的那样单纯。许多“小人”，往往是“君子”制造的。看到报端常登载父母诉孩子学坏，偷东西、说谎、逃学、离家，像是一群“小小人”，让人厌恶。但调查以后得知，这些家庭，多是父母太强势，总是逆着孩子的心性，要他这样，要他那样，否则便轻则斥之以恶言，重则报之以老拳。这样，孩子只能选择“软报复”。偷改学习成绩，或编造故事，骗以谎言。如比父母为“君子”，“小小人”自然是他们一手制造的。这些“小小人”如在青少年时得不到及时纠正，一旦*，心病成了痼疾，难免真成了“小人”。会干出一些危害别人之事。单位也和家庭一样，那些领导，作风民主，主事公道，事事摆到桌面上，别人背后说话的机会就少了。常常是霸道之徒占了第一把交椅，把部下不当成“同事”，只当做执行命令的“奴仆”。部下每每因言获咎；日积月累，怨气加重，便埋藏下一场“不对称战争”，许多正常的人也不得不认同“小人”行为，用一些不合规范的方式，或消极或偏激地制造些不安定来。 “小人”是食品里的三聚氰胺；空气里的二氧化硫。毒化环境，又难以治理。在这种氛围里，“领导者”的交椅就算不倒，也会摇摇晃晃。以此而论，你的“小人”，是你自己制造的。你在享受“霸道”生活的同时，也在为自己制造着身败名裂的灾难。从这一点说，民主也许是医治“小人”现象的良药。人性的善恶，争论了几千年，难有确论。但有一点是可以肯定的，就是人性中既包藏有善的一面，也有恶的一面。如果以善对善，将人性中的善激活了，便一好百好，上甘岭上一颗苹果，许多人吃还有余，大家会互让。如果，挑起恶来，大家便以恶对恶，各人都以最高智商做恶事，那还了得。说到这里，我倒认为“小人”是这样“炼”成的：一是“养”出来的，即家庭和社会中的消极因素长期浸濡，人格出现了扭曲；一是“*”出来的，是不好的强势领导或群体*出来的消极反抗。无奈时，做一回“小人”也是常有的事。甚至有的人还因此尝到甜头说：当一回小人痛快。看来，无论哪一级管理者都得警惕自己的作为：别*出“小人”来！