工厂职工年龄超过45岁后就不给买保险了吗?
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发布时间：2022-04-23 15:09
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热心网友
时间：2023-09-08 07:30
所以这个说超过45岁就工厂就不给买社保了，肯定是不合适也不合法的。
你最好去搞清楚具体状况，然后尽量去争取，只要你还没有退休，并且还是在这个单位上班，工厂就应该是要继续给你买社保的。劳动法有严格要求，只要是在职就需要购买社保。这个事儿不容置疑，也没有啥商量的余地。
如果工厂不给买，这种可以协商，搞清楚为何不买了，具体情况是如何？是传言还是确实如此，找到原因之后，再讨论下一步。比如说确实不买了，找到原因之后，还要要求补偿措施，是要补贴还是咋的？
或者最终工厂确实说不买社保，那就需要采取其他的措施了。
比如说可以采集保存证据，直接去找劳动仲裁机构进行维权，让工厂购买保险的同时，还可以获得额外的补偿，尽可能的去争取自己的合法保障。
我们工作，在取得现在的工资之余，还要为将来做打算，社保，特别是养老保险，就是我们工作半生获得的权利之一，退休了就可以不工作而领取养老金，是我们过一个稳定的养老生活的重要保障。
不管性别为男还是女，45岁在正常情况下，都还没有到退休年龄。如果现在就不交社保了，那我们将来养老金的领取就很大可能性会收到影响。这还是一件相当严重和需要严肃对待的事情。
所以我的建议是，先去搞清楚，具体是什么状况，为何不买社保了，如果只是因为年龄，这个说法不成立，之后还要搞清楚不买之后的补偿，甚至是维权措施。
热心网友
时间：2023-09-08 07:31
当然要交！不管多大岁数，只要入职在工厂，那么他就必须给你买保险，这跟年龄无关。按劳动法规定，凡是用工单位招工，签定合同的员工至少要交三险:工伤险，社保险和失业险，临时工按小时计算除外，你如果是和用工单位签定用工合同一年以上，只要有证据证明工作年限的(每年、每月开工资证明的),可以凭证到当地劳动终裁局要求单位为你交保险。
二、 对于工厂员工来说哪几种保险比较好
1、意外险，这是工厂工人的意外保障。最近几年工厂员工由于遭遇头发或身体的其它部件卷入机械、工厂发生火灾、爆炸等事故导致伤残、身故的时间时有发生，这些都凸显出工厂员工配置意外险的必要性。工厂员工在选择意外险时，对保险的保障范围需格外关注，选择有住院医疗和每日住院津贴的产品会更加划算，由于意外事故导致的家庭经济压力也能得到减轻。尤其是作为家庭经济支柱的人士，意外保险的保障额度要做足。一旦经济能力丧失，保险额度对您未来5到7年的家庭生活需要是有保证的。 2、健康险，这是工厂工人的健康保障。嘈杂的声音、污浊的空气、工厂车间恶劣的环境都威胁着工厂员工的健康。有了足够的意外保障外，工厂员工还需要配置足额的健康保障。在配置健康险的时候，保险的保障范围首先要明确，哪些情况能赔付、赔付的比例有多少要询问清楚。尤其是发生重疾的时候，没有几十万想要治疗好并获得比较好的照顾那是基本不可能的，所以在配置健康险中的重疾险的时候，保险的保额最好在30万元以上。同时在保费的加纳方式上最好选择期缴的方式，因为每次缴费的数目比较少，不会给家庭带来太大的负担。3、 养老险。这是工厂工人的养老保障。 大部分中小型私营工厂是不会给退休的员工发退休金的。想要晚年生活有所保障，就要工厂员工自己储备足够的养老金，可通过养老保险来实现。工厂员工在配置养老保险时，首先缴费期限要明确。缴费期限一般有趸交、年缴、月缴等等，考虑到当前经济形势，建议投保者投保时选择的缴费期限应适当缩短，如此花费会少点。此外工厂员工在配置商业养老保险时，对于年领、月领的领取方式需确定。不管选择哪种，最好保证最少领取20年或领至85岁。
对于工厂的工人来说，不管多大岁数，工厂都应该为他们购买保险，如果不够买，工人可以拿着用工合同去到劳动仲裁局要求公司为你补交保险。
热心网友
时间：2023-09-08 07:31
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时间：2023-09-08 07:32
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时间：2023-09-08 07:32
