大学生拿不到高薪就意味着失败,您认同吗?
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发布时间：2023-02-21 15:11
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热心网友
时间：2023-10-07 05:08
我不认同，实现个人价值更重要。
很多人往往对于大学生有着过高的要求，认为大学生在大学毕业之后拿不到高薪，找不到好的工作，就意味着失败，对于他们的这种观点，我个人是很不认同的。
首先，我们必须客观认识到，现在的大学生已经不再是像二三十年前的大学生那样的稀少了，随着这些年大学不断的扩招，大学生的入学人数和毕业人数逐年提升，因此，社会上所能够为大学生提供的高薪岗位已经是越来越少，对于大学毕业生来说，要想让自己真正拿到高薪，往往是需要具备真才实学和过人之处，才能够实现的，并不是所有的大学生毕业之后就一定能够拿到高，毕竟大多数大学生都是相对平庸的，我们不能够以少数人的标准去要求大多数的大学生。
其次，即便是一些名牌院校，各方面素质和能力都很优秀的大学生也并不一定在毕业之后就会找到高薪的工作，因为现在的企业也是很现实的，在招聘过程中，往往很难判断一个大学毕业生的实际工作能力如何，因此在前期并不会给自己所招聘的大学生提供很高的薪资待遇，只有当这个大学生在自己的工作岗位中创造出实实在在的成绩之后，才会，逐步的给这个大学毕业生提升工资，让这个大学生享受高薪的待遇，所以对于大学生来说，要想拿到高薪也是需要一段时间来证明自己。
还有一方面的原因在于，对于大学生而言，并不是说把拿到高薪工作就看作是自己成功的标志，其实更重要的还是在于能够找到一份自己真正喜欢并且能够实现自己人生价值的工作，如果一份工作对于某个大学生的来说收入很高，但是并不能够让这个大学生感受到认同感和成就感，那么这样的工作显然对于这个大学生来说也是不适合的，所以我们不能够把薪水的高低作为大学生是否成功的标志。
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时间：2023-10-07 05:08
很多人往往对于大学生有着过高的要求，认为大学生在大学毕业之后拿不到高薪，找不到好的工作，就意味着失败，对于他们的这种观点，我个人是很不认同的。
首先，我们必须客观认识到，现在的大学生已经不再是像二三十年前的大学生那样的稀少了，随着这些年大学不断的扩招，大学生的入学人数和毕业人数逐年提升，因此，社会上所能够为大学生提供的高薪岗位已经是越来越少，对于大学毕业生来说，要想让自己真正拿到高薪，往往是需要具备真才实学和过人之处，才能够实现的，并不是所有的大学生毕业之后就一定能够拿到高，毕竟大多数大学生都是相对平庸的，我们不能够以少数人的标准去要求大多数的大学生。
其次，即便是一些名牌院校，各方面素质和能力都很优秀的大学生也并不一定在毕业之后就会找到高薪的工作，因为现在的企业也是很现实的，在招聘过程中，往往很难判断一个大学毕业生的实际工作能力如何，因此在前期并不会给自己所招聘的大学生提供很高的薪资待遇，只有当这个大学生在自己的工作岗位中创造出实实在在的成绩之后，才会，逐步的给这个大学毕业生提升工资，让这个大学生享受高薪的待遇，所以对于大学生来说，要想拿到高薪也是需要一段时间来证明自己。
还有一方面的原因在于，对于大学生而言，并不是说把拿到高薪工作就看作是自己成功的标志，其实更重要的还是在于能够找到一份自己真正喜欢并且能够实现自己人生价值的工作，如果一份工作对于某个大学生的来说收入很高，但是并不能够让这个大学生感受到认同感和成就感，那么这样的工作显然对于这个大学生来说也是不适合的，所以我们不能够把薪水的高低作为大学生是否成功的标志。
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时间：2023-10-07 05:09
随着社会竞争的日益激烈，高薪成为了许多人所追求的目标之一。在这种背景下，一些大学生也开始将高薪视为自己的成功标志，而拿不到高薪则认为自己失败了。但是，这种观点值得我们深入思考。
这种观点是非常片面和不健康的，因为一个人的人生价值是无法用一个数字或一个职业的薪水来衡量的。首先，高薪并不是每个人的终极目标。有些人更注重事业的发展、个人的成长和兴趣爱好的追求，而不是简单地追求高薪。而且，高薪也不一定意味着成功，因为一些人追求高薪的方法可能并不道德或可持续，可能会导致社会或环境的负面影响，这不是一个真正的成功。
首先，大学生拿不到高薪不等于失败。大学生不应该只看重眼前的高薪，而忽视了自己的成长和提升。实际上，对于大学生来说，未来的职业发展和个人能力的提升才是更加重要的。在追求高薪的同时，应该注重培养自己的专业技能、团队合作能力、人际交往能力等多方面的能力，提升自己的综合素质，这样才能够真正获得长远的职业发展和收入增长。
其次，高薪不是唯一的成功标志。虽然高薪可以带来一定的物质享受，但并不代表高薪就等于成功。在职场上，有些人的收入可能并不高，但他们却有着广泛的社会关系、优秀的工作表现、丰富的工作经验等优秀的职业素质，这些都是更加重要的成功标志。因此，大学生应该更加关注自己的职业发展和综合素质提升，而不是仅仅追求高薪。
最后，大学生应该树立正确的职业价值观。成功并不等同于高薪，成功应该是在努力学习、不断提升自己的过程中逐渐实现的。大学生应该将高薪视为一种奋斗目标，而不是唯一的追求目标。同时，在择业过程中也应该注意职业道德和职业规范，不要只看重高薪而忽略了职业素质和职业操守。
综上所述，大学生不应该将高薪作为唯一的成功标志，应该更加注重自身的职业发展和综合素质的提升。对于拿不到高薪的情况，应该理性对待，积极调整自己的职业发展计划，注重提升自身能力，这样才能真正实现职业成功。
当今社会，拿高薪并不是衡量人生价值的唯一标准。以下是5个例子，说明即使大学生不拿高薪，也可以过得很充实，未来发展也不会受到太大的影响。
选择公益行业。有些大学生因为对公益事业有着热爱，选择了公益行业工作。虽然这些工作的薪酬并不高，但是通过帮助他人、解决社会问题，让自己感到很充实。
自主创业。有些大学生选择自主创业，开办自己的公司或者创新项目。虽然初期的收入可能不够理想，但是通过自己的努力和创新，最终也可以取得成功。
选择进入国家机关。在中国，国家机关的薪酬水平相对较低，但是工作稳定、福利待遇好，这也是一些大学生的选择。
学术研究领域。有些大学生对学术研究领域充满热情，选择进入学术机构从事研究工作。虽然研究过程较为艰辛，但是对于这些热爱学术研究的人来说，这是一份很有意义的工作。
选择从事艺术领域。有些大学生对艺术有着浓厚的兴趣和才华，选择从事艺术领域的工作。尽管这些工作的薪酬并不是很高，但是通过自己的努力和才华，也可以取得很好的成就和回报。
总之，大学生的人生价值并不仅仅体现在收入和职业发展上，还包括对社会的贡献、对自己的兴趣和热爱的追求。选择一份工作，应该根据自己的兴趣、优势和发展前景来做出选择，而不是只考虑薪酬。
热心网友
时间：2023-10-07 05:09
面试是获得工作必须要经过的一个阶段，每个人都不例外，但面试的经历却大不相同。
一般来说，*内单位是先通过笔试才会进入面试的环节，而私人企业则是直接采取面试的环节，一方面更加直接有效，另一方面也没有必要采取笔试浪费时间。
而面试的时间一般也不长，快的三两分钟就能结束，最慢的基本上一小时也结束了，但面试的过程和遭遇就完全不一样了，尤其是在大学生身上。
众所周知，因为大学生数量的增加，就业压力也在不断地加大，企业的可选择性更多，大学生变得非常的廉价，在面试的时候也就更没有主动性，甚至没有话语权。更有甚者在面试的时候备受面试官的嘲讽继而被拒绝。
“你三流大学的二本真敢开口”，大学生因期望薪资高，面试被拒
小军是一名普通大学的二本生，虽然是本科，可本科的院校也确实不是很好，但小军不这样认为。毕竟一本、二本都是本科，在权力上都是一样的。只要是要求本科学历的，自己都有机会。
在经过一番寻找之后，找到了一家各方面都比较符合自己要求的企业，虽然是私企，但有能力也可以创造出更多的财富。于是小军就在网上进行了面试交流，前期的沟通都非常的顺利。
却没有想到败在了薪资问题上，这也是很多毕业生失败的地点。面试官询问小军的期望薪资，小军直接说出6000—8000，虽然不知道具体的岗位和城市，但这个薪资确实不低。
就算是面试官觉得高一般也会委婉的拒绝，不曾想面试官直接回怼：你一个三流大学毕业生的文本，敢要这么多，真敢开口，随后就以小军不适合岗位拒绝了面试。
三流大学二本毕业生期望薪资6000到8000多吗？
面试被拒很常见，但被面试官嘲讽却不常见，特别还是这样直接的看不起毕业生。哪怕是毕业院校再不好，也是二本院校，比起专科还要好很多，至少也是大学生自己努力考上的。
再者说了，毕业院校并不能说明能力，985毕业生也有找不到工作的，还有收入不如专科的。可面试官却说毕业生要的太多，那6000到8000的薪资真的多吗？
这还要看具体的岗位以及所在的地区。如果是在经济发达的地区，不管是什么岗位，我个人认为这个薪资都在合理的范围之内，并不算高。
如果是在经济一般的地区又不是高薪行业对应的岗位，这个薪资就有些高了，毕竟大部分地区的毕业生薪资都达不到5000元。特别是一个刚毕业的大学生。
如果是有工作经验的又另当别论。再有，面试的时候太高希望薪资这也是正常现象，并没有什么不合适。但大学生对期望薪资也需要结合自身实际情况。
大学生面试谈薪资是一种技巧，却也要结合自身的实际情况，不要过于夸大
像小军的面试经历，很显然就是面试官没看上小军，不然也不会说出这样的话，当然也可能是面试官自身的素质低下的缘故。但作为大学生自身，要想避免这种问题也并不难，尤其是在面试谈薪资的时候。
大学生的目标是薪资越高越好，面试官则是正好相反，对于刚毕业的大学生，没有工作经验，这个时候在薪资上就不要做过多的要求，只要在自身接受的范围之内就可以，因为需要的是积累经验。
当有了工作经验之后再去谈薪资，可以在原来的基础上高或者是不能低于原来的起点，这是底线，当然了谈的时候可以高500或者1000，2000 也行，行业不同，幅度也不一样，当然也得看公司的实力。
最后就是不要夸张地提高期望的薪资，就比如自身所从事的岗位平均薪资就在3000到5000之间，毕业生开口就是6000到8000，这显然就不合适，面试的结果大概率也是失败的。可见，大学生面试提到期望薪资需要注意的问题还有很多。
结语
期望薪资虽然不是最后给定的薪资，也有很大的不确定成分，但这也是一个目标或者一个努力的方向。尽管在有些行业有些单位，薪资的高低和毕业院校有直接的关系，可大部分企业是不看毕业院校的，只会看毕业生的工作经验以及能力。
因此，大学生也不用过于在意自身的毕业院校，努力提高自身的能力才是对就业最有帮助的，对于像上面这类单位面试失败其实并不可惜。
热心网友
时间：2023-10-07 05:10
答:不认同。大学生拿不到高薪并不意味着他们就会失败，毕竟拿不到高薪也不代表就一定会失败。我们应该理解的是，失败不只以薪水来衡量，而是要从更广泛的角度来看。
首先，大学生可以择业考虑，而不是仅仅考虑薪水高低。就择业而言，大学生可以考虑其他因素，比如工作地点、工作环境、工作内容等，来选择一份适合自己的工作。
其次，大学生可以考虑自身的发展，而不是仅仅为了拿到高薪而工作。现在有许多丰富多彩的学习机会，大学生可以通过参加职业培训、实习等，来提升自己的能力。
最后，大学生可以选择自己喜欢的专业，而不是仅仅为了拿到高薪而学习。在选择专业时，大学生可以根据自己的兴趣和能力，选择自己最喜欢的专业，这样才可以在学习中得到更多的满足。
总的来说，大学生拿不到高薪并不意味着失败，只要大学生能够把握自己的机会，从更广泛的角度看待择业和发展，选择自己喜欢的专业，就可以更好地实现自己的梦想。
