跟广告公司做事受伤按劳动法的哪一条向广告公司索要陪
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发布时间：2023-02-23 00:19
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时间：2024-11-26 22:00
具体要看本方与广告公司之间形成了什么样的法律关系。除非本方存在故意或重大过错，如果有劳动合同或事实劳动关系的，构成工伤，相关费用依法由工伤保险基金支付，用人单位应当参加工伤保险未参加的，按国家规定的标准，全额赔偿；如果双方是雇佣关系的，则雇主（广告公司）按最高法的相关司法解释规定而承担全部责任；除上述二种情形外，如果只是与某个个人之间形成劳务关系的，则根据双方各自的过错承担相应的责任。如果与广告公司之间是承揽关系的，原则上，广告公司无需承担责任。
一、劳动合同关系的，构成工伤的，享受工伤待遇；
1、《工伤保险条例》第14条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2、《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
二、雇佣关系的，按《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定处理。
1、第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
2、第十七条第一款：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
三、提供劳务关系的：按《侵权责任法》规定处理：
第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
四、承揽关系的：按《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定处理。
第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
所谓承揽，就是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。
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时间：2024-11-26 22:00
