在试用期算不算应届毕业生

毕业生签订试用期合同还是算应届生的。我国的应届生分为：普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生；拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的毕业生以及高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生等。 一、毕业生签订试用期合同还算应届吗？算是应届生，应届毕业生分四种：...

法律分析：算是应届生，应届毕业生分四种：1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。4、普通...

1、应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。2、应届...

该试用期算应届生。应届生主要指的是处在择业期的当年毕业学生，或者在毕业后两年时间内未就业的高校毕业生。对于处在事业单位试用期内的工作人员，因其已经占用事业单位编制，属于事业单位的正式职工，不符合处在择业期的条件，所以不能算是应届生。

法律分析：毕业生签订试用期合同还是算应届生的。我国的应届生分为：普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生；拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的毕业生以及高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...

不能算。应届毕业生如果实习期交了五险一金之后不能算应届生，也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。同时如果在实习期签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上已被认定为已就业，如果签了三方，但依然想报考公务员，最好能够跟签约单位妥善协商，及时拿回...

1、如果你没有拿到毕业证书，此时定是应届毕业生,拿到就不是了，不过有些地方毕业一年了也算应届生。2、应届毕业生注重就业国家规定择业期为两年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。3、中央机关及其直属机构公务员...

试用期没有转正算应届生。如果你是今年的应届毕业生，拿到了毕业证，签订了劳动合同，就算是正式员工了，一般合同三年时间是有3个月试用期，如果试用期没有通过转正被辞退了，再应聘其他企业，也算是今年的应届生的。应届生简介：主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些...

法律分析：签署劳动合同和缴纳社保,就不算应届生了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

在你之后的毕业生还没毕业之前，你都算应届生。