如何看待同事打小报告的行为?

发布网友发布时间：2022-04-23 16:09

共5个回答

热心网友时间：2023-08-28 21:23

自己真的犯了错误被打小报告我认为这种情况下，打小报告其实是在帮助自己。如果自己犯了错误却没有人能够来教育自己并帮助自己改正错误以避免下次再犯，这是一个值得提倡的行为。有人故意刁难自己这种情况下，被打了小报告完全不用在意。自己没有犯错，是他人的刁难，这种行为只能说明想刁难你的那个人自己没本事还得依靠其他人来为自己解决问题，这个人是可悲的，行为也是很可耻的。

热心网友时间：2023-08-28 21:23

我以前就遇到过，我觉得先保持稳定的情绪，避免冲动下盲目行动。当你听到同事在背后打你小报告的时候，深呼吸几下，握紧拳头再放松，多做几遍这几个动作让情绪冷静下来，然后再全面的考虑，这件事背后有否利益争夺。忍让并不是最佳的回应手段，面对背后打小报告的行为，你一定要告诉领导，这种小报告对本人、对领导、对公司利益的影响，以及产生的坏影响都有哪些。领导喜欢收集信息，但对于阻碍公司发展的打小报告的人深恶痛绝。

热心网友时间：2023-08-28 21:24

这样的人往往急切地想得到领导的赏识，由于感到竞争给自己带来的威胁感，所以希望抓住同事的小把柄反应给领导，让领导对同事的印象变差，自己就可以在竞争中松口气。可以通过打小报告在领导面前表现自己，让领导觉得自己更好。

热心网友时间：2023-08-28 21:24

对于这类人，我们不用管在公司做好自己的本职工作就好。说回来这样的人仿佛在职场很难，因为得罪的人太多，除非领导真的很赏识他，将他和同事的职位拉开差距，否则他的工作会有障碍。说实话谁不想在权威面前表现一下自己，只是有人同时伤害了很多人。毕竟工作就是处于竞争中。谁都想吃升职这个香饽饽。所以讨厌归讨厌，做好自己才是最重要的事。

热心网友时间：2023-08-28 21:25

我个人是非常反感，而往往这类人在公司人员很定也是不好，当大家都了解了这个人，知道他是喜欢打小报告的人，就会慢慢远离他。也有些人看你做的比他好，比他优秀，嫉妒你才会挑你的毛病出来。