劳动法规定辞工需要多少天?

发布网友 发布时间：2022-04-23 15:59

我来回答

共9个回答

热心网友 时间：2022-07-07 16:03

现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

热心网友 时间：2022-07-07 17:21

试用期内3天，劳动者辞退书面提起30天。如果劳动者没有过错，用人单位不得辞退劳动者。
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另外，《劳动法》是1995年实施的，根本不存在什么2016版、2015版。

热心网友 时间：2022-07-07 18:56

付费内容限时免费查看回答您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务，已经收到您的问题请稍等

您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务，已经收到您的问题请稍等

劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

提问我工作一年了想当天辞职当天走，而且公司并没有给我们交社保

回答得提前一个月

提问我是让你告诉我急辞职方法和相印的处罚有什么，不是让你就回答我提前一个月，那我不知道要提前一个月吗？

回答请你稍等

1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给

提问那我提前说了，上班必须上满30天吗

回答可以不用，但是您要承担责任

提问责任是怎么计算的，我只是一个普通员工

回答就是您给公司带来的期望值。

提问那自离有工资发吗？

回答承担风险肯定是没有的

热心网友 时间：2022-07-07 22:55

一般情况下提前30天，试用期提前3天。劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”

热心网友 时间：2022-07-08 01:20

如果单位要辞职，员工，必须要提前一个月做出决定，或者是员工想要辞职，必须提前一个月辞职申请

热心网友 时间：2022-07-08 04:01

劳动法规定辞工需要多少天？看情况哦，试用期提前三天辞职就可以，正式工天气一个月

热心网友 时间：2022-07-08 06:59

一般是一个月。

热心网友 时间：2022-07-08 10:14

劳动法规定辞工需要多少天？应该是头一个月进行申请。给你一个很好的空间。

热心网友 时间：2022-07-08 13:45

劳动法规定，辞工需要多少天？这个劳动法是有明文规定的，但是主要还是要看你和单位签订的劳动合同，或者是协议书有什么特殊的规定没有？