职场新人,如何做才能让老同事愿意带你?
发布网友
发布时间：2022-04-23 15:58
共10个回答
热心网友
时间：2022-07-19 18:35
老带新是很多公司的传统，有些是无偿的义务劳动，额外占用自己的时间，师傅就不是很乐意。有些公司是有一定的奖励或者补偿，这种情况下，师傅的积极性就高很多。
作为新人，要排除万难，想方设法以最快的速度学到最多的知识，能独立开展工作为目标，可以尝试以下3个小技巧：
1、虚心认真，态度诚恳。
人都有好为人师的一面，教你的过程中，师傅也会有小小的满足感。如果你认真倾听，时不时互动一下，师傅会觉得你是用心在学，自然分享的更多。如果你自己都放不下天之骄子的优越感，师傅也就只会走走过场。
2、做些小客情。
腿脚勤快点，帮师傅打水、打印文件、取快递等，分担些力所能及的事情；工作之余，可以在一起烟熏火燎，奉献上水果零食；逢年过节，小红包问候......这些举动都会让师傅觉得你是个懂得感恩的人，投之以桃，报之以李，自然愿意倾尽自己所能来帮你。
3、注重学习的方法
（1）提问题的时候，越具体越好，师傅的回答才会更有针对性；
（2）重点部分做好记录，事后反复消化，重复问同样的问题会让人烦；
（3）每学习一个新技能立马实践，知道不等于做到，反复练习才能真正变成自己的能力。
热心网友
时间：2022-07-19 19:53
三招教你学会和同事沟通，说服同事主动帮你忙
工作中难免需要找其他同事协助完成工作，如果你人品好，遇到其他部门的同事愿意配合你还好；要是别人刚好很忙，不想涉及你的工作，这样你就遇到麻烦了。如何说服同事主动帮你忙，以下为你提供三大有效招数。
1.摆出相互工作的利益点
在要求其他部门的同事协助你工作前，你可以先摆出相互工作的利益点。举个例子，培训部的你经常要发邮件给业务部门的老大，要求帮忙把培训部的评估表转发给业务部门的同事填写，以收集培训需要的信息。由于业务部门的老大都不太重视这件事，导致最后收到的反馈也寥寥无几。
这种情况下，你就可以先跟业务部门的老大说明，业务部门员工填写评估表后，培训部就可以根据业务部的实战要求修改培训内容，帮助业务部°员工更好的完成工作目标。用帮助对方解决问题的心态切入，别人也就会更加愿意协助你完成工作。
⒉收获的同时也要付出
工作中遇到问题，除了向领导寻求帮助，你还可以请教身边的同事。如何与同级同事沟通，才能获得帮助呢，我建议尊敬你的同级同事，寻求帮助前先说「请教」，比如「某某同事你好，我想请教你一个问题」，只要这个同事不是太忙，相信都会愿意帮你解决这个问题的。当然，想要说服别人帮助你，你也要学会满足对方的情感需求。你可以关注同事的生活，找到你们之间的共同话题，主动分享你找到的资讯、知识或者美食。
3.多参与部门集体活动
如何快速融入团队，我的建议是多参与集体活动，大家心情放松时，才能熟悉的比较快。比如我所在的部门就比较大，内部员工将近20人，平时工作都是各忙各的，饭点点餐的一个钟自然就成为了同事们密切交集的时间。如果你平时习惯从家里带饭到公司吃，这样你就错过了与部门同事一起点餐的机会，久而久之你会发现，由于你没有与部门同事有过任何交集，你开始被忽视甚至掉队了。对此，你可以尝试时不时不带饭到公司吃，而是与部门同事一起点餐，让大家慢慢熟悉你的存在。
热心网友
时间：2022-07-19 21:28
其实很多公司都会给新员工分配一个直接指导的老员工，避免了这样的尴尬和选择，毕竟每个人都有工作，愿意主动的全心全意的辅助新员工也是需要时间的付出的。作为新员工更有自己的规划，更多的思考再问问题更容易让老员工愿意带领你，毕竟时间是宝贵的。
职场新人，更多的表现自己的兢兢业业，好好学习，问合适的问题，其实更容易给员工留下好印象，毕竟如果不思考随便胡乱的问问题，或者指导了很多遍还是原来的问题，你觉得有没有老员工愿意一直耐心？毕竟大家都有自己的工作，知指导你是需要额外的时间付出的。
作为职场新人，需要多学习多思考多复习，针对初期培训的工作内容，公司的文化等要学会自己主动学习吸收，工作的内容要学会先自己思考，问问题问到点子上才会节约双方的时间，老员工才会更耐心的指导你。毕竟如果自己不思考，张口就问经验也并不讨人喜欢。
职场新人，确实会有很多迷茫和懵懂，不妨在吃饭的时候和老员工闲聊一下，融入集体第一步，融入了集体，那么很多咨询指导就更顺理成章。同时也要注意好时间是时机，如果你在老员工明明看起来就很忙的时候去打扰，大体上你不仅得不到指导，次数多了也会给人不好的印象。
对于大多数公司来说一般都会分配一个员工指导，给你一些工作人事上的答疑解惑，也会给你一些工作上的指导。如果有了分配的老员工，那么肯定是有限了解他，如果没有分配那么就要自己随机应变。
对于老员工来说，其实来了职场新人也是一个新鲜的体验，毕竟这种情况可能年年都有，大家都是这么过来的，可能看到职场新人，就看到了曾经的自己。其实大多数情况下，团队的老员工都还是很和蔼的，毕竟在职场上又不是在战场上争锋相对。
不过对于职场新人来说，更多的还是需要自己的学习和磨练，不可能一直依赖别人，所以进入公司的第一课就应该学习自己的学习和吸收，先自己思考自己尝试，然后再咨询在询问，这样更不容易让别人厌倦，也不容易让人不耐烦，因为一个好的问题会给大家很多好的指导。
老同事其实也是会愿意指导新人的，毕竟一个团队，人任务那么多新人可以尽快的适应工作，独当一面也可以给团队更多喘息的机会，也会给团队更多发展和机会。所以职场新人也不必太过紧张，先适应环境先融入团队的工作氛围和交流氛围。
职场新人，尽快的了解公司文化，主动的了解团队的氛围，主动的关心同事了解同事可以更好的融入团队，更高的开展工作。要知道老同事也是从新同事走过来的。他们也会提供帮助，大家和气工作蓬勃发展。
热心网友
时间：2022-07-19 23:19
有网友说，新人刚入职场，对业务有很多不熟练的地方，怎么做才能够让老员工多带带自己？
确实，我们都会说老带新，但是呢，也有一句话叫做“教会了徒弟，饿死了师傅”，这时候领导就会想，为什么他们两个人只能是一个竞争关系呢？而且在现实生活当中，我们知道在很多的职场规划当中，一个岗位都设着两个人，必然会存在着PK替代和交换的这样的一个功能，所以从这个角度上而言，别人不愿意带你一定有他的理由，别人愿意教你，那真是你的福分。
在现实生活当中，老员工和新员工之间必然会承担的这样一个问题，比如说我们看《安家》里面对吧，你看那个想去学本事，必须替他打打杂，哎，替他多做点别的，才会共同的面对这样一个机会。所以，当你想向老员工获取更多的经验和帮助怎么办呢？帮人多干点杂活，对吧，帮人打打水，帮人订定餐对吧，抹抹桌子对吧，甚至帮人跑跑腿，就是一个愿意吃亏的年轻人，总会得到特别多的帮助。
但是如果一个总是期待着别人帮自己的，那么你可能会发现在职场当中确实不容易。其次呢，你会发现，如果你是一个新来的女孩子，那你会得到很多人的帮助。为什么呢？同事们多少会想点别的，要么选择把这个小女孩介绍给我的一个亲戚，要不呢就会想，男女搭配工作不累对吧。所以大家可以想一想，那就是女孩子会去找一位男同事，彼此之间帮着走，第一他没那么多忌惮；第二的他可能会帮你一把。对于一个男同事而言的话呢？你会发现，哎，找一位大姐，她帮助你的话呢，是相对容易些的。当然这个当中是在情分上，因为在职场当中不分男女的，每个人都关心的是如何让自己走得更稳健，那这个时候你还需要做什么呢？比如说请大家吃吃饭，然后回家带一些小的家乡的礼品，然后甚至呢，说一说自己的校庆，核心是什么？找共同点，一道美食会使得你们的胃相通对吧，一个家乡的饭菜，会使得你的同事之间融洽。我们所说的熟人关系建立，还有一点是什么？校友关系在现实生活当中，你在职场当中必须不停的去梳理，哪些是可以跟你形成更多的交集的，而这样的一个又一个的交集，才会使得你的关系更加的稳定，才会使得你出问题的时候，更多的人愿意帮你。
但更重要的是什么？要敢于去承担责任。很多新人在一个单位当中不愿意去做抛头露脸的事，但越是公司竞争激烈的领域，越是公司的重头戏，你会发现你成长的越快，因为整个公司最重要的注意力都在哪里，机会就会多很多。
当然，挑战也会很多，在失败中成长，以及在挑战当中磨砺，将会使得你的路走的越来越快。对于新员工而言，不要去想自己的弱小，而是说如何让自己尽快的和老员工融合在一起，才会使得你未来的路走的更远更好。
热心网友
时间：2022-07-20 01:27
1、虚心认真，态度诚恳。
人都有好为人师的一面，教你的过程中，师傅也会有小小的满足感。如果你认真倾听，时不时互动一下，师傅会觉得你是用心在学，自然分享的更多。如果你自己都放不下天之骄子的优越感，师傅也就只会走走过场。
2、做些小客情。
腿脚勤快点，帮师傅打水、打印文件、取快递等，分担些力所能及的事情；工作之余，可以在一起烟熏火燎，奉献上水果零食；逢年过节，小红包问候......这些举动都会让师傅觉得你是个懂得感恩的人，投之以桃，报之以李，自然愿意倾尽自己所能来帮你。
3、注重学习的方法
（1）提问题的时候，越具体越好，师傅的回答才会更有针对性；
（2）重点部分做好记录，事后反复消化，重复问同样的问题会让人烦；
（3）每学习一个新技能立马实践，知道不等于做到，反复练习才能真正变成自己的能力。
热心网友
时间：2022-07-20 03:52
每一个老员工都是从新人走过来的，每一个新员工也要成长为老员工。在老员工帮带新员工的过程中，双方都要注意一些问题。
首先，新人不要把自己太当回事，新员工要端正态度，明确你愿不愿意干好这份工作，新员工要端正自己的认识，别人没有带你的义务，能不能完成工作是你自己的事情。
把自己放低一点，遇到热心的老师，那是你的幸运，你要好好珍惜。如果没有遇到，那也正常。学习不一定要别人言传身教，机会有很多，如果她态度不好也不用尴尬，如果有一天，等你实力和她相当了，你们就有了平等交流的基础了。
等你超过了她，她就会尊重你。有这样一句话：如果你比别人强一点，别人就嫉妒你，你比别人强很多，别人就尊重你。
要让新员工明白，只有自己更主动，才能学到更多的东西。老员工有责任教你，但没有义务教你。
其次，老员工也应该端正态度，认识帮带别人的好处。老员工不愿意带新人，有几个方面的原因。
除了有些新员工不够谦虚让人不愿意教之外，还有就是有些老员工对于自身可能不够自信，怕带出徒弟饿死师傅。一个人如果不寻求不断提高和进步，光靠提防和警惕是解决不了实际问题的。尤其是年轻人，更不能有这种防备心理。在职场上，要善于完善自我，就好比在战场上要主动进攻，而不是防守。
一.晓之以理，尊师重道
首先，要在团队中形成尊师的风气，对帮带新员工的老员工，要把她们抬举得很高。让员工认同教新人、带新人是一件很光荣的事，是值得骄傲和自豪的事。
对自身——提升业绩、个人能力、威望，省心省力、减少离职率等。
对店铺——提升业绩、个人能力、归属感。
对客户——提供更好的服务。
对公司——提升业绩、形象。
二.例如考核，绩效跟进
可以把老员工成功带出新员工的数量和质量列入员工考核、评定级别以及绩效奖励的项目之中。也就是说，不是简单地从道理上说服员工使其愿意帮带，也要从制度上、物质上让员工去愿意帮带新人并从中得到实实在在的利益。
三.其身正，不令而行，其身不正，虽令不从
责任心是待人的第一要素。老员工首先要做到洁身自好，打铁先要自身硬，给新员工做好榜样，以身作则，用自己的实际行动潜移默化引导新员工。
四.因材施教，适当“打压”
根据新员工个人情况、个性不同采取不同的帮带方法，让其掌握有自己特色的工作方法。保持充分沟通，对新员工的工作是“指点”而不是“指指点点”
热心网友
时间：2022-07-20 06:33
一、和入职时接待你的那个人聊天，试着融入新公司。
一般我们入职时首先会和人力部的同事打交道，这个人，我们认识了，以后上下班见到他，记得问个好打个招呼，有机会的话聊几句，可以了解到人事啊招聘啊方面的一些信息。
到了自己工作的部门后，也会有人过来安排和接待，一般是部门负责处理综合事务的岗位员工，和实际负责带你干活的同事，这两个人，以后一定会每天打交道，所以要找机会多和他们聊聊，加深了解。
聊的内容也不仅限于工作，可以通过其他话题拉近距离，以后共事就容易多了。
可以根据对方的性别、年龄、级别确定话题。
比如对方是个宝妈，可以说，给我看看孩子照片吧。看了以后别忘了夸奖几句，说好可爱啊。对方一定特别高兴。
比如对方是个穿着时髦的美女，可以说，你这件衣服和鞋子搭配的真好，或者，你戴的耳环和气质很搭。
比如对方是个年龄大的前辈，比较严肃，聊别的好像不太合适，也可以说，初来乍到，以后还得麻烦您多教我。
这样一来二去，就混熟了，千万别像个闷葫芦，什么话也不说，会让人觉得你没有礼貌。
二、工作中多看多问多记，并且要告诉领导你记下来了。
不管谁带你干活，级别有多高，一定要多看多问多记。
比如领导让你去查个税务*，你查到了，自己先看看，哪里不懂。你给领导汇报的时候，就可以说，我自己研究了一下，这个地方理解起来有难度，您方便给我讲讲吗？或者您告诉我再看看哪些文件就能看懂，我自己去搜。
千万别怕提问，你就是个小白，大家对你没什么期待，你不懂才是正常的。所以这时领导一般要么会安排个人给你指导，要么会告诉你再去看哪些资料，而且还会觉得你特别好学。如果他安排其他人给你指导，正好利用这个机会，和那个同事混熟，又多了一个资源。
如果领导亲自给你讲，一定立马就拿本记下来，记完了别忘了对领导强调一下，您说的我都记下了，回去我再复习几遍，好好消化吸收。千万不要领导在那说，你一点反应没有，那领导一定会气晕。
三、利用和其他部门合作的机会，积累经验和人脉。
在同一个部门呆久了就会烦，所以一定要利用和其他部门合作的机会，多认识其他部门的同事，向他们请教工作，平时中午也可以一起约个饭，打听一下其他部门有什么机会。
千万别浪费了跨部门合作的机会，这是实现公司内部跳槽的好机会，我见过有很多同事，在一个工作岗位工作了好多年，结果参加了跨部门合作项目，结束后没多久就调到了新部门，还实现了升职加薪。
热心网友
时间：2022-07-20 09:31
职场新人想要老同事带你，就得帮老同事干活。
1.付出你能够提供的帮助
你是职场新人，很多工作内容你不能立刻上手，但是老同事也没有任何的义务要带你。在职场中，你们都是平等的同事关系，老同事带你如果得不到任何的好处，他就不会做这样的事情，所以如果想要老同事带你，你必须得有付出。
作为职场新人，你什么都还不会，能够为老同事做的就是听从他的安排，帮忙做一些力所能及的事情。虽然这听起来非常的简单，但是现在很多的职场新人都认为自己来工作就只会做自己份内的事情，老同事让他做一些简单的打杂的事情就是在欺负他。那如果你不想有任何的付出，老同事是不可能义务帮你的，因为他也只做他份内的事情就好，带你肯定是跟他的工作无关的事情。
2.有虚心求教的态度
当你为老同事做了一些力所能及的事情以后，这时候再寻求老同事的帮助，就会有事半功倍的效果。但这只是跨出了第一步，真正能够让老同事愿意带你，还需要你有虚心求教的态度。如果在老同事教你的时候，你的态度过于敷衍，依然会得不到你想要的结果。在老同事带你的时候一定要有谦虚的求教资态，只有你的态度摆正了以后，老同事才愿意把他所知道的经验告诉你，你才能够快速的融入企业、提高自己。
热心网友
时间：2022-07-20 12:46
有网友说，新人刚入职场，对业务有很多不熟练的地方，怎么做才能够让老员工多带带自己？
确实，我们都会说老带新，但是呢，也有一句话叫做“教会了徒弟，饿死了师傅”，这时候领导就会想，为什么他们两个人只能是一个竞争关系呢？而且在现实生活当中，我们知道在很多的职场规划当中，一个岗位都设着两个人，必然会存在着PK替代和交换的这样的一个功能，所以从这个角度上而言，别人不愿意带你一定有他的理由，别人愿意教你，那真是你的福分。
在现实生活当中，老员工和新员工之间必然会承担的这样一个问题，比如说我们看《安家》里面对吧，你看那个想去学本事，必须替他打打杂，哎，替他多做点别的，才会共同的面对这样一个机会。
所以，当你想向老员工获取更多的经验和帮助怎么办呢？帮人多干点杂活，对吧，帮人打打水，帮人订定餐对吧，抹抹桌子对吧，甚至帮人跑跑腿，就是一个愿意吃亏的年轻人，总会得到特别多的帮助。
但是如果一个总是期待着别人帮自己的，那么你可能会发现在职场当中确实不容易。其次呢，你会发现，如果你是一个新来的女孩子，那你会得到很多人的帮助。为什么呢？同事们多少会想点别的，要么选择把这个小女孩介绍给我的一个亲戚，要不呢就会想，男女搭配工作不累对吧。
所以大家可以想一想，那就是女孩子会去找一位男同事，彼此之间帮着走，第一他没那么多忌惮；第二的他可能会帮你一把。对于一个男同事而言的话呢？你会发现，哎，找一位大姐，她帮助你的话呢，是相对容易些的。
当然这个当中是在情分上，因为在职场当中不分男女的，每个人都关心的是如何让自己走得更稳健，那这个时候你还需要做什么呢？比如说请大家吃吃饭，然后回家带一些小的家乡的礼品，然后甚至呢，说一说自己的校庆，核心是什么？找共同点，一道美食会使得你们的胃相通对吧，一个家乡的饭菜，会使得你的同事之间融洽。
我们所说的熟人关系建立，还有一点是什么？校友关系在现实生活当中，你在职场当中必须不停的去梳理，哪些是可以跟你形成更多的交集的，而这样的一个又一个的交集，才会使得你的关系更加的稳定，才会使得你出问题的时候，更多的人愿意帮你。
但更重要的是什么？要敢于去承担责任。很多新人在一个单位当中不愿意去做抛头露脸的事，但越是公司竞争激烈的领域，越是公司的重头戏，你会发现你成长的越快，因为整个公司最重要的注意力都在哪里，机会就会多很多。
当然，挑战也会很多，在失败中成长，以及在挑战当中进步。
热心网友
时间：2022-07-20 16:17
作为职场的新人，在初入职场的时候，因为缺乏工作经验，对于新的工作环境不了解，经常会遇到一定的挫折和困难，如果说在这个阶段由身边的老同事愿意带，你愿意帮助你指点你的话，自然会能够尽快的熟悉自己的工作环境，能够让自己在工作中比较顺利。但是需要注意到的是，自己在职场上和同事之间是属于一定的竞争关系，要想让老同事愿意带自己的话，首先就是要在日常的工作中多尊重身边的老同事，而且要善于和自己身边的老同事进行沟通和交流，表现出自己对于这些老同事的一定程度的敬佩，毕竟大多数人都是希望得到别人的赞美和夸奖，适度的赞美，身边的老同事，自然会得到老同时，一定程度上的认可，他们也就更愿意在一些事情上带你和帮助你了，还有就是想让自己身边的老同事带自己的话，一定要找那些和自己不会形成直接利益冲突或者是竞争关系的同事，毕竟你们之间不存在这样的以冲突关系，自然对方帮助你，就不会有任何的芥蒂和顾虑了，而且对于身边的老同事，有的时候也需要适度的大方一些，比如说偶尔的请身边的老同事吃饭，或者送一些小的礼品，这样在一定程度上，身边的老同事也会更愿意在工作上带你，将他们的工作经验传授给你的。
