考核指标的贡献度原则

发布网友发布时间：2023-03-04 00:39

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热心网友时间：2024-12-02 01:53

对经济社会发展的贡献程度。考核指标分为贡献度原则、客观性原则、可操作性原则、评分法，其中的贡献度原则是对经济社会发展的贡献程度。绩效考核指标是指通过明确绩效考核目标的单位或者方法，对承担企业经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作业绩的价值创造的判断过程，如对企业员工是指对企业员工考核指标执行，就包括企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以此确定其工作业绩和潜力的管理方法。

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