用人单位如何约定试用期时间?

发布网友发布时间：2023-02-08 14:11

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热心网友时间：2023-02-08 15:41

1.严格遵守法定标准
约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：
（1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（2）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
（3）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
（4）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
（6）非全日制用工不得约定试用期。
2.巧妙设置合同期限，使试用期最长
在法定的标准里，要使试用期得以最长，企业应巧妙设置合同期限：比如，三年的期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百五十四天（不到三年），试用期不得超过两个月，一天之差，试用期可相差四个月。因此，用人单位可选择适当的合同期限，以设定符合企业利益的试用期。
对于不能确定是否较长时间录用的员工，可规定相对较短的劳动合同期限，但却包含较长的试用期。如合同期限为1年零1个月，则试用期是2个月；合同期限为3年零1个月，试用期为六个月。
此外，试用期尽量避开节假日，比如春节等。否则，由于节假日放假，员工上班时间少，可以用来考察的试用期其实是很短的。