公司不给请假当旷工处理怎么办

律师解答 公司不给请假，无正当理由的，按旷工处理合法；存在正当理由，公司按旷工处理，劳动者可以通过一些方法维权：向劳动行政部门投诉；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织...

请假公司不批准当旷工处理的解决方法如下：1. 向当地劳动部门反映情况，寻求帮助；2. 申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提出申诉；3. 向劳动监察大队投诉，请求监察机构介入；4. 确保请假申请以书面形式提交，并按照公司规定的流程进行。如果请假期间未满上班或超假未办理续假手续，应及时到部门办理销假或续...

1. 请假未被批准算旷工的处理方式：通常情况下，员工第一次旷工，用人单位会通过口头或书面形式给予警告，让员工认识到错误的严重性，并责令其反省。2. 第二次旷工，用人单位会以全公司通报批评的方式，警示员工及其它同事，并由主管领导进行谈话，给予记大过处分。3. 第三次旷工，用人单位可能会选择开除...

请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有正当理由三，...

公司不给请假当旷工处理这属于劳动纠纷，当事人可以向当地有管辖权的劳动部门反映。当事人也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队投诉。劳动仲裁的程序流程：1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；2、劳动仲裁委员会受理该仲裁申请并进行审理；3、劳动仲裁委员会依据审理结果...

如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位...

请假公司不批准算旷工可以向当地有管辖权的劳动部门反映。去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以去劳动监察大队投诉。所有请假需以书面形式上交给文员,三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单交排班主管并由经理签名后方才生效,凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续...

如果医院没有相关证明公司可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话，工作单位还不予请假的话，那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动...

1. 生病请假属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由。如果领导不批准，直接按旷工处理是违法的。2. 如果领导以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。3. 请病假需要提供医院开具的诊断证明或建休单，以及及时通知单位。4. 员工因生病企业不给批准是违法的，但...

可以告。这种行为属于公司随意克扣员工工资，可以先和公司协商，如果协商不成，可以收集相关证据提交给公司所在地区的相关部门。法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：克扣...