江苏劳动法

发布网友发布时间：2022-04-23 17:38

共2个回答

热心网友时间：2023-11-02 10:21

所述情况一般属于不服从分配、旷工、自动离

职，劳动法及江苏省劳动条例都有相关规定，已

经符合辞退、解除劳动关系的条件；

如果按此处理一般有三个月的工资补偿；

可主动与单位领导协调、沟通，主动权在用人单

位。

热心网友时间：2023-11-02 10:22

岗位调动不能就不去,而应该是及时到劳动局投诉,或者与公司协商,要求公司解除你的劳动合同.

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