人力资源工作转行新媒体运营,该怎么开始?
发布网友
发布时间：2022-04-23 17:45
共4个回答
热心网友
时间：2023-09-15 09:30
人事转行新媒体运营，容易吗？
人事与新媒体运营是俩种不同的工作，唯一相同的，可能就只剩下都是工作了。
放弃了2年人事工作经验的我，选择了从0开始学习新媒体运营（勇气可能是梁静茹给的），并通过3个月的''煎熬''学习时间，成功转行到了新媒体运营岗位。
我会从俩个方面出发，说说我在这2年工作中对于行政人事工作的一些感悟，以及分享一些我的转行新媒体运营的经验，希望可以对你们在做职业规划的时候有些帮助。
一、为什么从人事转行到新媒体运营？
人事字面含义指的人力资源管理，工作具体可以细分为6大模块（人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系），但在很多中小企业中经常笼统为一个模块，行政以及人事也经常混为是一个部门，甚至于可以说是一个岗位。
以下是我的一个工作感想，只是单纯分享
1）薪资较低：
一线城市中，大多数中小企业对于人事要求并不会很高，0经验也是可以从事的，而人事专员（3-5年工作经验）普遍薪资大概在5K-8K左右
什么概念呢，举个例子对比一下，一个java开发工作1年后的薪资是8K+。
2）受企业重视影响度高：
从我自身经历以及身边朋友了解到很多企业并未意识到人力资源管理的重要性，观念也会一直停留在于打杂，基础招聘阶段。介于此，就很难有学习成长的空间。
人事小伙伴们真实的吐槽
3）总结：
钱少事多心累，能选择互联网就尽量别选择传统行业
二、转行新媒体运营容易吗？
为何要放弃之前积攒的俩年经验，而选择重新开始呢，转行新媒体运营容易吗？
每天上班，看着公司程序员屏幕中我完全看不懂的代码，看着产品经理拿着笔记本出入大小会议，看着UI构建精美的用户界面，看着他们在自己的专业领域中一点点进步，再想想他们领取到的薪酬，再想想自己的工作，工作内容不仅杂碎，学习内容有限，且薪酬低，心生羡慕
But： 程序员需要具备一定的代码基础、产品经理以及UI近几年大火，竞争力太大，我拿什么去竞争呢？
新媒体运营呢，刚刚好，社会竞争力不大，薪资待遇尚可，入门相比研发容易
短短3天时间就有1千多的查看量
三、如何学习新媒体运营？
在辗转反侧了几个夜晚，我跺一跺脚，我选择了付费报名新媒体运营课程
三个月的学习之路不易，经常学习到凌晨、学到奔溃，一度怀疑自己，但幸好坚持了下来
我从新媒体空白认知到掌握营销思维与框架
再从生拉硬拽到掌握内容营销/干货文/故事文写作技巧
再从理论到着陆页到数据引流
学习笔记
学习经验：做是做好的学，教是也是最好的学
学习方法：边学边做！
比如：
1、我想去学习营销思维，那么我就会先去组建一个公众号，并利用所需知识点去运营他。（那么我就会去做竟品分析、营销文学习写作）
2、我想要做内容营销，那么我就去到知乎、豆瓣、小红书等平台去写作去引流
那么我就会运用到写作技巧
总之不论是你通过自学还是报名课程，利用反*输出法可以帮我们更好的学习，也可以看到你一路走过来的痕迹。
企业不会给替代性高的人高工资的，我们要争做不可替代的人儿呀，共勉~
热心网友
时间：2023-09-15 09:31
一般来说，工作内容会涉及到，微信公众号，微博，网站，抖音等短视频平台，知乎豆瓣等公开社交平台，需要你具备基本的写作能力，数据分析能力，各种平台要熟悉操作。
其实新媒体运营工作挺杂的，用户营销，社群管理，活动策划等等，如果你以后要做抖音运营，可能还会要求会写脚本，剪视频等等，
我觉得刚入门的话多提高一下自己的写作能力，多看一些互联网资讯时事，知乎，豆瓣，抖音，微博等各种热门平台都试着操作一些，发些自己的文章，回答些问题，提升等级，如果能做出一个大号，对以后找工作是非常有帮助的，
平时可以多看一些互联网文章，比如运营派，36氪，梅花网，关注一些这方面的公众号，广告狂人（广告方面的新创意），老虎讲运营（运营相关知识），茂兔（适合刚入门的新媒体运营萌新），馒头商学院（互联官运营各种知识），顶尖文案（顾名思义就是讲文案的）等等
热心网友
时间：2023-09-15 09:31
热心网友
时间：2023-09-15 09:32
2、做好微博、微信公众平台及其他网络媒体的运营及创作学习；
3、保持新闻敏感性；
4、要保持一定的创意灵感需要不断地用新生词汇及新生事物冲击自己的小心灵；
5、向前辈学习；
6、要有与众不同的敏感的心；
7、要充电系统学习新媒体运营理论，多看教学视频并积累案例。
