怎么向老板申请加薪?应该怎么说?
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发布时间：2022-04-23 17:45
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热心网友
时间：2022-05-21 22:08
首先，要看自己提加薪的理由是否充分，加薪的理由不需要多，总结出2-3条即可，多从公司大局出发，同时也要表明自己一直积极进取，并愿意承担更大责任，与公司共同发展。
接下来，准备好这样一些评价，如怎么看待自己在工作中的不足和成绩，当然要多说些自己在之前工作中得到哪些方面的能力提升；同时，向领导阐述下一步自己及部门工作发展的建议和规划，展示你能够在更开放的环境中主动思考、寻求工作提升。
最后，就是要有一个下一步开始的起点时间和事件，从什么时候，开始做什么事情。每一位老板都希望员工能积极主动地考虑问题、踏实做事，是发自内心而非表面应付地为公司做事，更要明白自己是在通过工作锻炼自己、实现自己价值的同时帮助公司实现价值。
向老板提出加薪申请的注意事项：
1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
2、切忌缺少准备，用词模糊。
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。
热心网友
时间：2022-05-21 23:26
可以采取以下步骤：
1、阐述亮眼的工作业绩
过去一年，最好的业绩或项目，给公司盈利多少万，或者节约了多少万成本（一定要量化），并适当举例某某高层给予正面评价。
2、简单阐述一下收入压力
简单说一下现在为什么需要更多的收入。比如，父母年事已高，身体状况不如从前；或者房租上涨，生活成本提高；或者养儿育女，教育支出高昂；根据自身情况写出自己的困难，表明目前的薪资水平难以维持一个较好的生存状态，涨薪刻不容缓。
收入压力，更多是说明自己提出加薪的客观必要性，这一点最重要的是理由真实可信，切忌编造，越结合个人实际情况越好。
3、表明忠心，提出展望
申请加薪，不能只把重点放在过去的成绩上，对公司来说，这些成绩已经是过去了，更重要的是未来。要表明忠心，给老板一个承诺，也就是提出下一步工作计划，继续为公司创造利润。
合理申请加薪，有3个前提条件：
1、有亮眼业绩，证明自己有实质性工作进展，而且工作内容是公司整体运营中不可缺少的一部分。
2、薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。或同工资情况，自己的工作量更大，业绩更好。
3、公司盈利状况良好。这一点至关重要，如果处于亏损状态，这时候提加薪，被批准的概率较小，因为公司的客观条件不允许。这也是为什么很多上市公司，面对业绩压力，最常做的一个动作，就是裁员。
热心网友
时间：2022-05-22 01:01
您好，如果提出加薪：1.找准提要求加薪的时间点
一般来说，大部分公司都两个调整加薪的时间点，一个是年中，一个是年底的。这个时候一般领导都会评估一下下属这半年或一年来的表现，而其他时候除非升职，不然是没有多少机会可以随便调薪的。所以要想向领导提加薪，
那么在调薪时间到来的前一两个月的时间点，主动找领导谈话，加深一下领导对你要求和认识，如果你确实优秀，那么领导会考虑给你加薪的。
2.找领导谈加薪前，要有业绩总结报告
在任何公司，升职加薪不可能无缘无故，是需要对公司做出成绩的，是要做出贡献的人进行的一种激励。那么成绩和贡献不是评口头来表达好或者不好的，需要形成书面的总结。领导一般比较忙，
只会记得几件大事的功劳，而你作为中等的骨干，参与了哪些重大项目并取得哪些工作中的成绩让领导为你提出加薪的理由，领导不一定能记得，
所以，你在和领导谈之前，最好总结你工作中突出成绩的几个方面并形成书面总结。只有这样让领导重视起你来，那么加薪才有希望。
3.不只是要谈过去，还要谈将来
还有，当你想去和领导谈加薪的时候，要做好第二点对过去成绩的总结报告，还要拟定对未来的规划及目标，为什么这么说呢？说得明白一点，公司和领导给你加薪，是希望你未来对公司有更大的价值和贡献，如果在职场中，
一个人对公司没有更大的价值和贡献，只是守着一分一成不就变的工作内容，那么一般认为给你现的薪水就够了，没有必要给他加更高薪水了，所以不要认为老板公司给你加薪是天经地义的事，错了，只是你付出更多，技能更熟练，创造更多的价值，才会给你加薪。
希望我的回答对您有所帮助，祝您早日加薪，谢谢哦。
提问我公司领导说从2021年1月份开始帮我加薪，现在都9月份了，我升经理都快2年了，还没帮我加，前天我找领导问明情况，领导叫我写一份加薪申请表，与书面的形式，就可以了。我怎样写才好呢？
在吗？
回答您好，我在哦
提问温小姐，有没有样板给我借鉴一下。
回答我发个范文供您参考，主要是写出自己工作的年限，自己做出的成绩，有哪些提高，表达和公司一起发展的决心等等。
提问好的，谢谢！
回答尊敬的公司领导：
首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢！
我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的主管人员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。
我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个主管人员，每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表以及众多琐碎的事务以及管理工作，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个行政人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验，保持了足够的耐心，*周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财富——经验。
我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定，我也给自己无数的期望和理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信，世界是公平的，付出是有收获的。尽管理想和现实之间可能还存在相当的差距，但我一直没有放弃，一直在保持清醒头脑和判断的同时不断的修正自己的状态和目标，尽快的让自己缩短和现实之间的差距，以积极的态度和乐观的精神来对待人生和事业。
在当下的社会，作为一名正式步入社会的标准蚁族，生活在广州这样的一线城市，奔波之间直面了生活中的太多残酷和真实，感受到了生存的压力对于年轻人生活轨迹和空间的影响与挤压，并已逐渐习惯了这样的生活方式，在泪流满面的时刻坚持微笑和执著，始终坚信美好的事情必将发生。始终心怀感恩之心，并期待自己更多的转变，也期待在事业和工作上能得到领导和同事们更多的肯定和支持，我更期待的是我的存在价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来，所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情考虑。
我主张自己的权利，同时也尊重公司的决策。因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能达到我所预期的结果，我也不会因此自曝自弃，放松对自己的要求，
或者是籍此向公司提出其他非分的请求。我愿意承担我所应承担的责任和义务，我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。
因为年轻，很多东西表达欠缺，如有不周之处，实属无心之举，请领导见谅。感谢您的支持和信任！
上述申请仅供参考，您根据自己的实际情况，做一下修改编写就OK啦，祝顺利！
提问好的，谢谢啦
回答不客气哦，如满意我的回答麻烦打5星哈，多谢啦！
热心网友
时间：2022-05-22 02:52
热心网友
时间：2022-05-22 05:17
热心网友
时间：2022-05-22 07:58
