员工的薪酬主要由什么构成
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发布时间：2023-03-30 12:07
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时间：2023-11-03 16:34
1、基础工资
基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。
2、岗位（职务）工资或技能工资
岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。岗位（职务）工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。
3、效益工资
效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
4、浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。
5、年功工资
年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的`办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。
哪些工资属于特殊工资
1、法定节日、公休假日的工资。全国法定节日为：新年一月一日，春节农历初一、初二、初三，劳动节五月一日，国庆纪念日十月一日，公休假日为职工的法定休息日。此间，工资照发。
2、履行国家和社会义务期间的工资。职工在工作时间内履行下列国家义务和社会义务时，工资照发：
①行使选举权时。
②当选代表出席*、党派、工会、青年团、妇女联合会以及合作社召开的区以上的代表会议时。
③当选为人民法庭的人民陪审员、证明人及辩护人进行该项业务活动时。
④出席劳动模范、先进工作者大会时。
⑤不脱离生产的工会基层委员，因工会活动每月占用生产时间不超过2个工作日的。
⑥企业行政指定参加会议或群众性活动时。履行上述义务超过12个工作日的，按照本人前三个月的平均工资计算发工资，不足12个工作日的，按照本人前一个月的平均工资计发工资。
3、加班工资。凡有固定工作时间的职工，在法定节日或公休假日，因生产和工作的需要，经企业领导或上级有关部门批准，进行工作，谓之加班，在法定的正常工作时间以外延长工作时间进行工作，谓之加点。《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家为*企业单位随意组织职工加班加点，保护职工的身体健康，在相当于职工标准工资总额1-2%的幅度内，核定企业发放加班工资的限额，实际发放加班工资中超过限额的部分，要用职工奖励基金支付，不得计入生产成本。
4、事假期间的工资。企业职工请事假，一般不发工资。因护理婴幼儿疾病的女职工、职工本人结婚、或者因直系亲属丧葬而请事假的，按当地*规定给予有工资的事假，在规定的假期内，发给本人的标准工资。学徒工请事假经领导批准的，照发生活费。国家机关和事业单位的工作人员，加班加点不另发加班加点工资，一般请事假经批准的也不扣工资。企业中不实行加班加点工资的非直接生产人员，一般规定每季有两天的事假，工资照发。
5、探亲假期的工资。职工探亲是指探望父母(包括自幼抚养职工长大的亲属)和配偶。为了解决已婚两地分居职工和职工探视父母的问题，国家规定了时间不等的探亲假，并根据实际需要给予路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发，并按规定由所在单位负担其全部或一部分往返路费。
6、学习期间的工资。职工在职临时脱产或半脱产到有关学校参加短期学习期间的工资照发，经过本单位领导同意，参加*教育院校学习的或参加函授学习的，工资照发。经组织同意，出国学习期间，国内工资照发，并发给出国期间生活补助费。
7、病、伤、产假工资。企业职工的病、伤假工资待遇均按劳动保险条例的有关规定办理。国家机关和事业单位的工作人员，请病假时，一般工资照发，只在超过六个月时才扣发一部分工资。女职工产假期间工资照发。
8、停工期间的待遇。职工因本身过失造成的生产停工，不发给工资，非因本身过失，按本人工资标准的一定百分比发给停工津贴。试制新产品、试用新机器、新工具、试行先进经验和合理化建议期间，非因本人过失而造成的停工，按本人标准工资全数发给。
9、职工调动工作的工资。原则上应是按调入单位的工资标准和工资制度执行，确因工作需要而改换职务(工种)的，应根据业务(技术)等级标准重新评定工资。
10、因私事出、离境的工资。干部、工人因私事出境、离境期间的工资待遇，根据1979年的规定，凡符合国家探亲假规定的，工资照发，请事假的按所在单位在国内请事假同等待遇，超过假期的，工资一律不发。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观*。
第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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时间：2023-11-03 16:34
1. 基本工资：是员工的固定工资，通常根据员工的工作岗位、职位等级、工作年限等因素确定，是员工薪酬的主要组成部分。
2. 绩效奖金：是根据员工的工作表现、工作成果等因素给予的奖励，通常与员工的绩效等级、工作目标等相关，可以激励员工的工作积极性和创造力。
3. 加班费：是员工在超过正常工作时间的工作所获得的报酬，通常按照一定的比例计算。
4. 带薪休假：是员工在特定时期内享受的带薪假期，如年假、病假、事假等，是员工的福利待遇之一。
5. 福利津贴：是企业为员工提供的额外福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等，可以提高员工的工作满意度和生活质量。
6. 社会保险和公积金：是员工在工作期间必须缴纳的社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
7. 其他福利待遇：如员工股票期权、股权激励、职业发展培训、健康医疗保险等。
以上是员工薪酬的主要构成部分，企业应该根据员工的实际需求和工作表现，设计合理的薪酬体系和福利待遇，为员工提供适当的薪酬奖励和福利保障，从而激发员工的工作热情和创造力，促进企业的长期稳定发展。
