腾讯年薪2000万什么级别
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发布时间：2023-03-24 22:38
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时间：2023-10-17 17:59
腾讯是一个超大型的互联网公司，旗下业务众多，涉及社交、视频、游戏、支付、云计算、通用工具等，基本连接了国内的所有人群。
腾讯作为一个母公司，下辖 6 个事业群，分别是：
CDG：企业发展事业群
CSIG：云与智慧产业事业群
IEG：互动娱乐事业群
PCG：平台与内容事业群
TEG：技术工程事业群
WXG：微信事业群
你可以将事业群理解成子公司，或者理解成一个部门。
这篇文章，我就来汇总一下腾讯内部的职位级别和薪资待遇。
2019 年，腾讯宣布调整职级结构，将原有的 6 级 18 等（1.1~6.3 级）优化为现在的 14 级（4~17 级）。
旧职位级别 VS 新职位级别
旧职级体系新职级体系
职级Title/称呼职级Title/称呼
1.1助理工程师
1.244级工程师
1.355级工程师
2.1工程师66级工程师
2.277级工程师
2.388级工程师
3.1高级工程师99级工程师
3.21010级工程师
3.31111级工程师
4.1专家工程师1212级工程师
4.21313级工程师
4.31414级工程师
5.1资深专家工程师1515级工程师
5.2
5.31616级工程师
6.1权威专家1717级工程师
6.2
6.3
不同职位级别对应的年包工资
职位级别年包工资
6(2.1)29~38W
7(2.2)36~53W
8(2.3)40~55W
9(3.1)53~73W
10(3.2)82~120W
11(3.3)131~187W
12(4.1)229~320W
13(4.2)500W
以上工资说的是年包，已经囊括了基本工资 + 奖金 + 股票，如果你不了解大厂的工资结构，请转到《曝光一下大厂的工资结构》。
注意，以上工资数据来源于 2021-10-05 某 UP 主分享的视频，虽然不是直接证据，但是根据我的经验，这个数据应该差不多。
关于职级的几点说明：
6 级是目前校招最多的级别，社招一般 7 级起步。
6~10 级别的程序员最多，他们是干活的主力。
从 11 级开始出现了管理岗，一般是小团队的 leader。
腾讯的工资结构一般都是 16 薪，也即：
13个月工资 + 3个月年终奖 = 16薪
但是从实际到手的 offer 看，也不乏 18 薪的团队。
13 个月的基本工资是固定的，但是年终奖是看个人绩效和部门业绩的：
如果个人绩效不好，可能会扣除部分或者全部年终奖；
如果个人绩效突出，或者部门业绩亮眼，可能会拿到更多年终奖，比如 6~10 个月年终奖。
另外，腾讯不同事业群之间存在不小的薪资和股票差距，其中游戏团队的薪资和年终奖比较高，而云计算团队的股票份额比较高。
总起来说，腾讯的年终奖是比较灵活和慷慨的，尤其是游戏团队。
绩效考核（KPI）
腾讯的绩效考核内容分为 2 部分，包括业务评价和组织管理评价，通俗点说就是业绩考核和行为考核，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。
考核频次一般一年 2 次，分别在 6 月和 12 月，实行末尾淘汰制。
腾讯的绩效评估标准分为 5 个档次，从 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能会走人了。
从实际情况来看，4 星和 5 星员工占总数的 15%~20%，3 星员工占总数的 60% 左右，他们在内部被定义为「被认可的绝大多数员工」；剩下的就是 1 星和 2 星的员工，大概在 15% 左右，他们是比较危险的，很有可能被刷掉。
晋升
腾讯的晋升指标主要有两部分：
1) 硬性指标
根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩（考核成绩较低的很难晋等，优秀的反而可能免试）、所负责业务核心程度、是否有重大贡献等等决定。
2) 答辩（专业通道面试）
原则上 8 级之前对硬性指标的要求不高，从 8 级开始对硬性指标要求较高并有严格面试。
