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巜潜伏在办公室》读书笔记

发布网友 发布时间:2023-03-25 16:26

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热心网友 时间:2023-10-19 11:49

一,你是小人物吗

1.办公室里和电影一样只有二种角色,主角和龙套,有野心和目的的是主角永远不会挂掉,龙套只能成为主角的垫脚石。龙套永远是大多数,如果你觉得自己很合群,自己做的事情和大多数人都一样,自己并没有比人家多做什么。那恭喜,你就是个龙套。

2.工作是职场上最好的掩护,越是忙碌的人越有资格挑选好的项目,且借口去推掉死单项目,因为领导都愿意把最好的资源配置在那20%创造80%利润的项目上,而一个普通职员只接领导安排的工作的人,是没有拒绝接受指派任务资格的。

3.和别人一样干活,和别人一样偷懒,主管也会觉的你和别人一样是混日子的人而不是一个踏实工作的人,即使你是在踏实工作,所以关健在于在办公室里让领导觉的你是踏实做事不是靠做而是要靠演的。也不是随便可以演的,你要让主管知道,你是确确实实在做事情,而且隔三岔五得有成绩才行。既然要做主角,就不能怕累。

4,在办公室*中,每个人都会失败会受挫折,只有有远大目标的人才会有信念克服失败困难,不惜一切代价去完成。千万不想小看一个心怀梦想的人,也许和你现在站在统一线上的人,是经历了多少年努力付出了多大代价。

二,你和同事平等吗

5.而如果你没有向上爬的目标的话,那就努力赚钱吧。当你的心里没有什么可支撑你的理想存在,那唯一让你有地位的就是金钱。办公室只有这二种目标,千万不要被别人拿理想忽悠了你。

6.如果要*一个人就得先打掉他背后的靠山(隔山打牛),(冯打击林打击到了他靠山东区老总)

7.如果想裁撤一个不能被裁的人,那就创造一个部门再裁掉整个部门。(大区老总创造一个营销部不能营利的公共部,让总部空降派来的人当主管,再一年后以不营利为借口撤了这部门)

8.上司会挑逗下级间争斗,这是制衡,也是权术、因为如果下级团级就有可能影响到他地位,也只有竞争才能创造更好业绩,才能令属下对自己越发忠诚。

(老拉主管把冯王林三人同时提升,让其一个月表现于决定。

四,小心驶得万年船

1.不该听的不听,不该说的不说,不该做的不做,

不要把别人要说要做的功劳给抢了,同时获得的功劳要给别人上司分享,因为就算一个独占,上头给基层的也大不到哪去,而如果分一部分给上司,*行赏起来,你该得的照样不会少,还找到了靠山。

2. 要摸清公司的人际脉络,一年内还没搞清就很危险。

3.慎重的选择朋友:评价考核一个人时,朋友也是非常重要的指标。

4.打击一个人时会同时打击到很多跟他有利害关系的人,会让其后面一大批人来为他撑腰并遭到他们秋后的报复,你只解决掉了一个敌人但又得罪了更多的敌人,所以打击人时只能精确打击一个人,要孤立他同时拉拢其它人,并想好后果和退路,找到能帮你顶住你的靠山。

5.你一直被人当成利用的工具,不是因为你不够聪明而是你不够小心,对一个有野心的人是不能交心的,所以千万不能有任何把柄在人手.(冯利用王的告密信打击了林,同时抓住了王告密把柄并公储于众)

6.对每个人来说,被利用是必然的,而强弱的区别在于被上司利用的同时,你有不有同时利用上司的别我(冯用耳报神来查王的行动,王反利用耳报神来传假消息害冯)

五:交流是一种武器

1.平级及差半级一级是最容易,谁也不愿提拔一个有野心的人在身边,所以反而老实忠诚更有要会,如果又能独挡一面的人最容易得信任。

2.上司通常在和你无意的聊天中:其偶尔会试探你,这时表明你的立场是恰当时机,站在是他亲信的位置上,但不要说太多其对头太多坏话;其正是套取情报最好时机,包括公司人脉等;

其有时会要求你做些份外的公事私事,而这正是你的要机会你更要把它办的更好。

3.交心时千万不能说对上司的评价,不能高谈自己的职场目标,不要涉及工作层,多谈及你的生活。要诚诚恳恳,实实在在,你越实在,就显得越忠厚老实,这才能获得上司的青睐。

4.热灶多一个不多少个不少,而冷灶对于底层来说却是个机会。烧热灶只是埋没在众人当中,烧冷灶别人才会记得你。

六。置之死地而后生

1.再职场高手也会碰到上司突然垮台的事情,因为上司的命运不受你的控制,对于早有准备并且很有实力的职场高手来讲是最好的机会,一切都为有野心的人准备着。

公司董事都讲一个平衡,你上司的对头胜了,更高层反而会让你上去来制衡他。

2.找到你最有价值的东西,上司垮台会有一批非常有价值的资源流出,你要迅速找到并牢牢把握自己的手里,做为可以做交易的筹码。

3.控制住局面:更高层担心的是怕一人走整部门垮,如果你能挑起大梁,在当出手时出手,一个控制局势的人最重要。

4.把遗留的项目做好,给新上司上任后一个开门红,新上司可能比旧上司更倚重你。

5.在体现出上面二点价值后,用其来吸引新的靠山,那就完美了。

(旧老总能力太强不听高层的在东区成了个小王国,高层趁机械下乡事件把他撤了,其对头鲜副总上台,东区黄经理其拒绝了旧老总拉人马单干的请求,挖掉旧老总其老客户,压住当月销售陷害新老总再第二月再拉上来,最后找到陈董事阐明立场利害获得支持。

七,缓冲地带的消失
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