公司未按照劳动合同缴纳社保，劳动者提出离职，是否可以直接离职不需要交接？

发布网友 发布时间：2023-03-29 03:20

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热心网友 时间：2023-10-30 23:41

劳动者提出离职时，通常需要按照公司的规定进行交接工作。因为离职交接是一项重要的工作，可以确保公司顺利交接工作，并确保员工的工作顺利进行。
虽然公司未按照劳动合同缴纳社保，但是作为员工，你仍然需要履行合同规定的职责和义务，包括完成交接工作。如果您不履行这些职责和义务，可能会对您的信誉和声誉造成负面影响，并且可能会导致法律纠纷或其他不良后果。
如果你不想继续工作，建议你和公司协商解决问题。你可以通过与公司沟通，讨*司未按照劳动合同缴纳社保的问题，并与公司商议如何解决这个问题。如果公司同意解决问题，你可以继续履行职责，完成交接工作，然后离开公司。如果公司不愿意解决问题，你可以考虑向劳动监察部门或其他相关部门投诉，并在法律框架内维护自己的权益。

热心网友 时间：2023-10-30 23:42

在公司未按照劳动合同约定缴纳社保的情况下，劳动者可以要求公司补缴社保或者提前解除劳动合同。如果劳动者决定提前解除劳动合同，则需要注意以下几点：
首先，劳动者需要向公司提出书面解除劳动合同的申请，并注明离职日期。在提出申请后，劳动者仍需在合理的时间内继续履行合同所规定的工作职责，并完成交接工作。
其次，公司应当在收到劳动者提出的离职申请后，在规定时间内进行结算并支付劳动者的工资、补偿金等相关款项。如果公司未能及时结算或支付相应款项，则劳动者有权提出劳动争议申请。
最后，虽然公司未按照劳动合同约定缴纳社保，但是劳动者仍需要履行劳动合同规定的交接义务。如果劳动者未能完成交接工作，可能会对公司的正常运营造成影响，并可能对劳动者未来的职业发展产生不利影响。
总之，劳动者可以要求公司补缴社保或者提前解除劳动合同，但是仍需履行合同规定的义务，并在离职前完成交接工作。

热心网友 时间：2023-10-30 23:42

根据我国相关规定，公司没交社保，不可以立马辞职走人。
劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日。
若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
希望能帮助到你！

热心网友 时间：2023-10-30 23:43

根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。你不仅可以直接离职，还可以以用人单位未为劳动者缴纳社会保险为由，要求用人单位支付经济补偿。
如果你以单位未缴纳社保为由提出辞职，最好的办法就是提前30天将辞职报告交给用人单位并做好交接手续，然后要求单位补缴在单位工作期间的社会保险和给予经济补偿

热心网友 时间：2023-10-30 23:43

公司没有按照劳动合同缴纳社保，你可以依法要求公司为你补缴社保。你不可以轻易离职离职受损失的是你自己，而且是不可挽回的损失。你可以向工会组织和当地劳动保障部门反映，维护自己的合法权益。