美国劳工部劳工卡审理过程是怎样的呢?
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发布时间：2023-03-28 20:40
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热心网友
时间：2023-10-29 22:24
首先，申请劳工证需由雇主提出。换句话说，如果通过劳工证的途径移民来美，申请人必须先找到愿意为其办理劳工证的雇主。同时，由于雇主必须向劳工部证明雇主的确需要雇人，即证明确有工作机会，申请人不可以成立公司聘用自己。家人申请人占有公司的较多股份，或者公司的拥有者是申请人的亲戚，一般来说也不得批准。
雇主应填写ETA－750表
雇主提出劳工证申请时，应填写ETA－750表。一式两份，寄给雇主所在州的就业安全署（STATE EMPLOYEMT SECURITY AGENCY，简称SESA）。SESA在收到申请表之后，会在表上加盖收件日期，这一日期即为日后申请移民的排期日期。同时，SESA也会通知雇主已经收到申请，并告知所需等待的时间。在加州，从SESA收到申请表，到其着手处理，大约需要等待26个星期左右。
由于申请人众多，法律规定日益严格，雇主在提出申请之前，应做好充分的准备工作。至少对以下几点要加以考虑：
（1）雇主所支付的薪水是否低于普通工资（PREVALLING WAGE），如果低于法律所规定的普通工资，雇主是否能够提出充分的文件，以证明劳工部所要求的工资过高。
（2）雇主不能提出额外的要求，借以阻止美国公民或美国永久居民提出申请。
（3〕雇主应对时下劳工市场有所了解，以便确定所提供工资会不会吸引过多地美国公民或永久居民前来申请。
（4）如果符合条件，雇主可以提前刊登广告，进行招聘。关于提前招聘的有关规定。
美国劳工卡审核过程
SESA在收到申请之后，会对申请加以审核，重点在以下几点：
（1）审核表格，以确定表格填写完整，雇主签字无误。
（2）根据雇主所提出的工资职责，确定工作名称。
（3）确定雇主提出的工资是否低于普通工资。
（4）确定雇主没有提出过分的工资职责及要求。
（5）确定申请人符合条件。
如果SESA认为雇主提出的条件不符合有关规定，会向雇主发出通知（NOTICE OF FINDINGS），指出问题所在。雇主可视其提出要求，或修改申请中不符合规定之处，或坚持提出的条件，并说明这些条件为何与法律规定并无抵牾之处。
在此之后，SESA会至少雇主登报招聘。招聘的步骤包括以下三个部分：
（1）在州*的就业资料库中输入雇主所提供的工资机会，以便美国的失业人员查询。
（2）在雇主的工作地点张贴招工通知，以便雇主的其他员工及其亲属提出申请。
（3）在当地的保证连续三天刊登广告；或在全国性的专业杂志刊登广告。
在广告刊登之后，SESA会将所收到的应聘者的简历转给雇主。雇主应及时与所有应聘者联系，并确定这些应聘者为何不符合劳工证申请所提出的基本条件。雇主应向SESA提出书面报告，说明每位应聘者的情况，提出合理的、与工作有关的拒绝各位应聘者的理由。假如应聘者符合基本条件，尽管在其他方面不如申请人，雇主如果拒绝应聘人，也会导致劳工证申请功亏一篑。
SESA在收到雇主关于招聘的书面报告之后，会将所有与申请有关的文件整理之后，转给劳工部的地区办公室。由地区办公室的审批*（CERTIFYING OFFICER）作出最后的决定。劳工部共设有十个地区办公室，但几乎一办的劳工证申请是由旧金山、纽约、费城三个地区办公室来处理。所以这三个办公室的积案堆积如山，旷费时日。
同时地区办公室的审批*有权重新审理每个申请。假如审批*认为申请中有任何不符合规定之处，都会向雇主发出书面通知，要求雇主加以说明。雇主应在35天之内作出回应。否则，申请自动被否决，而雇主在六个月之内不得提出同样的申请。如果申请因为其他原因遭到否决，雇主可向有关部门上诉。劳工证一旦得到批准，将会一直有效，直至申请人得到美国绿卡。
热心网友
时间：2023-10-29 22:25
由于近期美国失业率居高不下，大部分的职业移民申请案件都会被抽查，但抽查和拒绝绝对是两回事儿。现在，美国官方统计数据显示，美国失业率约为9.2%，但是，实际失业率却高达10%。因此，为了更好地保护本国公民的利益，控制外国移民对于国内就业市场的冲击，劳工部对于职业移民申请案件的抽查力度不断加大。
美国劳工部的抽查可以分为三类，分别是RadomAudit（随机抽查）、SupervisedRecruitmentAudit(雇佣监督抽查)以及DENIED（拒绝）。这里需要明确的一点的是，美国劳工部所抽查的对象并不是职业移民申请人本身，而是负责雇佣申请人的美国雇主。
一旦雇主被劳工部抽查，劳工部会对雇主就以下方面进行检查：1.雇主是否在公司内部张贴相关岗位的招聘信息。2.雇主相关岗位的招聘广告是否充分。3.相关岗位应聘人员的简历是否齐全。4.未能雇佣相关岗位应聘人的理由是否充分。劳工部会要求被抽查的雇主提供以上各方面的全部文字资料，并送交劳工部。综上所述，我们不难看出，现在劳工部对劳工卡的审理过程复杂而严格，这就直接导致了劳工卡办理时间的延长。此种情况下，劳工部受理与审批的时间会延长至12-15个月。
即使同一天收到优先日期的申请人，抽查（audit）情况也会有所不同。有的申请人会遇到抽查的情况，有的申请人可能就不会遇到抽查的情况。当申请人遇到抽查的情况时，通常有两个结果，一是通过审批获得劳工卡,二是被劳工部拒绝（DENIED）。劳工部之所以加强劳工卡的抽查力度，并不是因为职业移民申请人的申请或者美国雇主有问题，而是因为美国*在*上为了提高本地公民就业率、更好地保护本国人的利益。
当前形势下，移民专业律师与专家都已经把抽查看做是劳工卡审理过程中的一个重要环节。如果职业移民申请人所申请的雇主遇到抽查的情况，如果发生那个几率只有2%的情况：被劳工部拒绝，我们公司将会给为申请人重新选择新的雇主递交申请，由此所产生的任何费用由公司全部承担，而这些备用雇主是我们事先考虑准备好的，目的就是确保您一定能成功实现移民，移民成功率为100%。
与此同时，我们金征远出入境公司也会及时地公布美国劳工部最新的*及办理流程，做到整个申请流程的公开化、透明化。我们公司能够为申请人确保3个以上的雇主，这样一来，如遇抽查（AUDIT）或拒绝（DENIED）的情况，我们会尽快重新递交申请，以确保您能够成功获得劳工卡。
