企业推了考核，员工加了工资，反倒人才流失、业绩下降，这是为什么？

发布网友发布时间：2022-04-29 21:28

共5个回答

热心网友时间：2023-10-09 08:24

可能是因为束缚更多了吧。比如我就不太喜欢束缚很多的工作，我每天上班做好自己的本职工作，到点下班不加班，所以就不太喜欢那种考核制的公司，虽然知道是为了选拔更好的人才加工资，但是你就不是那种好事的人，比起来冲冲冲还是更喜欢拿死工资啊。可能有很多人不能理解我这种想法。

其实我想的就是，考核你不一定能脱颖而出，因为能脱颖而出的也没几个，那为什么要去当人家的陪衬品，而已考核之后肯定压力也变大了，所以我感觉对于我这种不思进取的人来说，其实不是一件好事，既然有考核，就肯定有加工资，但是加工资必然不是每个人都加的，业绩下降是因为考核标准太严格，肯定有百分之九十的人通不过审核。

如果大家都开始积极上进的想要通过审核，老板必然不会都加工资，那么他就会增加考核的难度，于是大家就会面临这工资一样，但是压力更大的局面，所以考核这件事情对于各种高层管理来说是一种喜闻乐见的标准，但是对于员工来说真的不是一件好事。

尤其是实施这种考核的往往不是什么都做到公平的大公司，而是什么都做不出来只抓考勤和着装的小公司，考核就是一件吃力不讨好的活，所以员工当然都不乐意啊，你又不给涨工资，我们还累死累活的干活，那还不如直接去找个新的工作来的快啊。

热心网友时间：2023-10-09 08:24

那主要是管理出现问题，所以才会导致这一现象。

热心网友时间：2023-10-09 08:25

很有可能是考核制度不合理，或者任务过高了。

热心网友时间：2023-10-09 08:25

因为他们在这之前已经伤了员工的心。

热心网友时间：2023-10-09 08:26

有的时候企业考核是为了考核而考核，所以很多人会离开。