公司不按时发工资怎么办?

在发现公司未按时发放工资时，员工可以首先尝试与公司协商解决。可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未按时发放工资的原因，并要求公司尽快解决。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快补发工资，员工可以给予一定的宽限期。三、向劳动监察部门举报 如果公司未能按时解决问题，员工可以选择向劳动监察...

是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 公司不按时发工资是违反劳动法吗 是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十...

用人单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。【法律依据】根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3. 也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会...

综上所述，对于公司不按时发工资的处理方法，可以先举报到劳动行政部门，然后尝试通过基层人民调解组织达成协议，若调解无果可申请劳动仲裁，最后如仲裁不满意可向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在...

当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止...

公司不按时发工资，主动离职可以要求赔偿。首先，工资是员工提供劳动后应得的报酬，是员工生活的主要来源。公司不按时发工资，直接影响了员工的生活质量和经济状况，构成了对员工权益的侵害。在这种情况下，员工选择主动离职是出于对自身权益的保护，是合理且合法的行为。其次，根据劳动法的相关规定，公司应当...

公司不及时发工资，劳动者有4个途径可以要求公司支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。4、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未...

可以申请离职，但不能立即离职。公司拖欠(不按时)发工资，如果员工不想再在公司工作下去，可以提出书面申请，公司领导批复后，可以解除劳动合同，并按规定结算工资。离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：（1）向调解组织申请调解；（2）向劳动行政部门投诉；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；...

根据《劳动合同法》第八十五条规定，当公司未能按时发放工资时，员工有权采取措施维护自身权益。如果公司存在未按约定支付劳动报酬，包括基本工资和加班费，或者支付的金额低于当地最低工资标准的情况，劳动者有权要求补足差额。更为严重的是，如果公司在规定期限内仍未履行支付义务，劳动者有权请求用人单位支付...