工伤赔偿及相关事宜

发布网友 发布时间：2022-04-29 21:30

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热心网友 时间：2023-10-09 08:40

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
　　工伤赔偿范围：
　　1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　3、医疗费：据实报销。
　　4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
　　5、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，*伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(一至四级保留劳动关系)
　　6、一次性工伤医疗补助金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。
　　7、一次性伤残就业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。
　　8、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，*伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(五、六级为保留劳动关系，难以安排工作的)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
　　9、丧葬补助金: 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
　　10、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　11、一次性工亡补助金：无供养亲属的，48个月;有供养亲属的，供养1人者52个月，供养2个者56个，供养3人以上者60个月。河北省劳动厅《工伤实施细则》第14条
　　12、一级至十级工伤赔偿：
　　一级工伤赔偿标准
　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　二级工伤赔偿标准
　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　*工伤赔偿标准
　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。
　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　四级工伤赔偿标准
　　保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
　　从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
　　从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
　　五级工伤赔偿标准

　　从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
　　难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
　　六级工伤赔偿标准
　　从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。
　　保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
　　难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
　　七级工伤赔偿标准
　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
　　八级工伤赔偿标准
　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
　　九级工伤赔偿标准
　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
　　十级工伤赔偿标准
　　从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。
　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市*规定。

热心网友 时间：2023-10-09 08:41

　　按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿项目、金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。参照以下流程操作：
　　1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

热心网友 时间：2023-10-09 08:41

如果没有申请工伤认定的，建议抓紧时间去做，规定个人申请的1年时限快到了，这是你今后索赔及解除劳动关系时补偿的相关依据。 发生工伤事故，单位在30天内向社保部门申请工伤认定，单位没有申请的，个人在1年内申请，得到《工伤认定结论书》并认定为工伤后，待伤情治疗稳定就可申请伤残鉴定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍鉴定为伤残十级。 因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。