从工勤岗竞聘到管理岗位需要什么条件?

发布网友发布时间：2022-04-29 21:33

共5个回答

热心网友时间：2022-06-23 06:47

工勤人员要符合什么条件才能转管理岗？
一般要具备四个硬性条件：

第一、管理岗位有空缺；

第二、符合相应的专业和学历要求，比如大专以上学历，行政管理专业。

第三、三年内年度考核无不称职，没有违法违纪行为；

第四、一般要求在工勤岗位任职满两年以上（各地*不一，以当地实际为准）。

符合上述要求，就具备了转岗的资格。
从上述要求来看，工勤人员转管理岗的条件不是特别高。但实际上，现实中工勤人员成功转岗的并不多，原因主要有两个：
一、岗位比较少，僧多粥少，工勤人员很难抢到转岗的机会；
二、转岗主要还得看领导意见，领导不同意，有机会转业转不了。这也是工勤人员转岗至关重要的条件。

热心网友时间：2022-06-23 06:47

在职场中，有各种各样不同风格的管理者。有的人低调，有的人高调；有的人温和，有的人粗暴；有的人显得非常具有亲和力，有的人显得孤傲而冷淡。

虽然管理者的管理风格各不相同，但是其需要的基本能力却是相似的。比如说管理者需要有创造力，需要有决断力，需要有预测力等等。

01 亲和力，让上下级之间具有相对融洽的关系
职场中，身为管理者，需要具备一定的亲和力。

这种亲和力的作用，就是让下属感到和善，感到自然，感到工作起来内心不会受阻的能力。

有些管理者会认为，如果和下属过于亲和了，是不是会让下属感到没大没小。其实，这就要看亲和力是如何释放的。

如果错误地把称兄道弟、不分你我错认为管理中的亲和力，那是一种认知的错误。

所谓亲和力，当然是在管理所需要的框架内，在管理所需要的尺度内，在管理所界定好的层次内，适当释放善意和理解，认同和接纳，赞许和激励。

这样的亲和力，就是对团队的激发，就是对团队的鼓舞，就是对团队的整体促进。

02 善用决断力，让团队的成长和绩效的实现变得更妥当
我们在管理过程中，会遇到很多优柔寡断的管理者。

他们之所以优柔寡断，是因为分不清楚轻重缓急，是因为在患得患失之中犹豫不决，是因为不懂得有舍才有得，是因为不明白怎么做才是真正好的决策。

而在决断力强的管理者看来，决断力就是一种快速，就是一种精准，就是一种快刀斩乱麻的魄力释放。

在强有力的决断力下，问题得以快速处理，纷争得以快速摆平，矛盾得以快速缓解，舍弃或获得得以快速落实。

热心网友时间：2022-06-23 06:47

工勤岗转管理岗条件包括:
1.预备转岗人员具有大专及以上学历，且必须是经过教育行政部门认可，取得国家承认的大学专科及以上的学历。
2.女性工勤技能人员年龄不超过45周岁，男性工勤技能人员年龄不超过55周岁。
3.预备转岗人员必须在本单位连续工作满五年，转岗前5年度的年度考核必须为合格及以上档次。
4.所预备转的管理岗位有空缺，且转岗后不能担任领导职位。
5.应先上报主管部门审核同意，报经组织、人社部门核准备案后，方可办理转岗手续。
拓展材料：
事业单位职工被分为三类，分别是管理岗、专业技术岗、工勤岗，其中，管理岗和专业技术岗职工都是干部身份，工勤岗职工是工人身份。虽然都属于事业编制，而且在实际工作中也没有太大的区别。但对于工勤职工来说，不会因长期担任管理岗或专业技术岗工作，身份就会出现什么变化。
管理岗是属于事业编类型里面的行政人员，平时从事的就是一些行政方面的工作，相对来说进入的门槛适中，一般情况都是要求本科以上的学历就可以报考了，也有一些地区只要求大专以上的学历就可以报考。
工勤岗是事业编人员类型里面的第三种，现在已经很少面向社会招聘工勤岗了。

热心网友时间：2022-06-23 06:48

一是属于工勤岗位在编人员。有的同志虽然是在事业单位工勤岗位，但没有编制，不属于在编人员，那么是不符合转岗规定的。申请转岗，前提条件是要有工勤岗位正式编制的人员，对于非在编人员是无法转岗的。
二是本单位管理岗位有空缺。从各省的转岗方案来看，转岗也是要有指标的，只有在管理岗位空缺的情况下，才有机会申请转岗聘用。转岗时，若出现人多岗少的情况，则采取竞聘上岗的方式，也就是本单位符合条件的工勤岗位人员都可以报名竞争，最后谁优谁上。
三是学历要求大专及以上学历。各省虽然有些差异，有的要求是中专以上学历，但不少地方要求是大专及以上学历。不过对于大专学历要求，通常是国家承认的国民教育序列的大学专科及以上学历都是可以的，所以没有上过大学的战友，要抓住在部队升级学历的机会，通过自考等方式取得大专文凭。
四是近三年年度考评合格及以上等次。任期年度考评要求，在一定年限期内的各年度考核应当在合格及以上等次（不少单位要求是，近三年本单位年度考核在合格及以上等次），有的要求有1-2次考核为优秀。
如重庆市转岗要求工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中有两次及以上被确定为优秀等次。
五是工勤人员转管理岗年龄要求。通常工勤岗转聘到管理岗的，女性年龄不超过45周岁，男性年龄不超过55周岁。譬如重庆市、江西省等都有规定工勤岗位转至管理岗位的最低年龄。
首次从工勤岗转聘至管理岗位的，从多数省份来看，原则上工勤人员首次竞聘处级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副处级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。
不过，也有不少地方要求工勤转至管理岗位的首次定级从九级及以下开始聘用。如江西省事业单位转岗管理规定办法就明确：从工勤技能岗位转到管理岗位的，应具有一定的管理工作经历。首次聘用到管理岗位的，一般聘用到九级职员及以下岗位。

热心网友时间：2022-06-23 06:49

从工勤岗竞聘到管理岗位，肯定是有一些硬性条件，各个地方*关于这方面的规定可能会有所不同，主要有以下条件：

一、单位有相应的空缺的岗位

也就是单位的管理岗必须还有职数没有使用，这个条件不管什么地方都绝对是要满足的。这对于转业士官而言，转岗的机遇也是在单位现有条件下而实施的，一半机遇，一半环境。

二、学历要求

这个的要求不高，一般具有大专及以上文化程度就可以了。转业安置的士官，一般都在服役期间获得了军队自考、成考等相关的学历，这一点是可以考量的。

三、考核要求

近几年的年度考核肯定要合格，有些地方还要求有一次优秀。

四、转岗考试

一些地区还规定转岗人员必须参加转岗考试，成绩合格者才有资格申请转岗。

五、单位同意

对于是否转岗聘用，单位拥有决定性的权力，如果单位领导不同意转岗，那基本就没戏了。