十一假期属于带薪休假吗?
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发布时间：2022-04-29 23:09
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时间：2022-06-25 11:23
法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。
法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。
法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是：365（天）-52（周）×2（每周双休日）=261天。
一年的制度工作日是：261（天）-11（一年的法定节假日）=250天。
月制度计薪日是：261（天）÷12（个月）=21.75天。
月制度工作日是：250（天）÷12（个月）=20.83天。
扩展资料：
中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。
条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一，年休假与寒暑假。在中国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数。
因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
第二，年休假与病、事假。
征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。
我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第三，年休假与探亲假。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度，不应互相冲抵。
我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理。
据此，条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。
参考资料来源：百度百科-带薪休假
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时间：2022-06-25 11:24
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