工伤保险中突发疾病
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发布时间：2022-04-29 22:55
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时间：2022-06-25 03:38
职工工作中突发疾病不被认定为工伤可以享有医疗保险待遇。
《工伤保险条例》第十五条（一）款规定：职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的"，视同工伤。工作中突发疾病，究其本质来说，是为因病死亡，法律规定突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡，是出于对劳动者群体利益的保护。但”病“和”伤“的保护一般是属于不同的法律规范和*调整范畴的，《工伤保险条例》保护的是因工作中遭受事故而发生伤害的情形，而疾病应不属于《工伤保险条例》保护的范围，如把工作中突发疾病的所有情形规定为视同工伤，不仅脱离了工伤保险的本意，而且也会导致实践中难以区分，混淆了伤和病的概念，《工伤保险条例》对工作中突发疾病死亡视同工伤作出一定*，是合法合理的。
劳动者工作中突发疾病不符合视同工伤条件，不被认定为工伤的，应当通过疾病保险救济，医疗费用按照医疗保险办法由医疗保险基金和个人按规定分担，用人单位按照病假待遇规定支付病假工资。
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