在工伤休假期间老板按每月发给的基本工资是不是算为赔偿金

发布网友发布时间：2022-04-29 22:50

共3个回答

热心网友时间：2022-06-25 01:02

在工伤休假期间老板按每月发给的基本工资，不算作赔偿金的。工伤期间用人单位本身就应支付工伤工资的。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友时间：2022-06-25 01:03

根据《工伤保险条例》规定，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放，该期间工资不能算作赔偿金，有什么不明白的，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

热心网友时间：2022-06-25 01:03

你好！
工伤治疗期间发的工资，为停工留薪待遇，依据为《工伤保险条例》第33条。这个工资不算是赔偿金。
工伤赔偿金，要根据最终的工伤认定和劳动能力等级鉴定计算。
如果够不上等级则没有赔偿金，构成的话则依据《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条规定计算一次性伤残赔偿金。
构成伤残等级，如果提出与劳动单位解除劳动合同，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项。
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