就业协议书是否有法律效力?

发布网友发布时间：2022-04-29 23:15

共4个回答

热心网友时间：2022-06-25 14:33

合同需要各方当事人同意，学校作为三方当事人中的一方也应当签字盖章后才能生效。另外劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业*约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。

热心网友时间：2022-06-25 14:33

合同是合意签约，既然是三方协议，那需要三方都签约盖章后才能生效，生效时间应该有约定的，你认真看看协议！！

热心网友时间：2022-06-25 14:34

三方协议，必须是学生，用人单位和学校都签字盖章才会产生约束力，你之前签的那个跟学校里面的其实还是有出入的，并不等同于学校的三方。

热心网友时间：2022-06-25 14:35

问问老师吧……应该是无效的，毕业生就业这块比较特殊，虽说你也是独立个体，但是学校还是你的监护人类似的角色，没有学校同意，协议应该不生效的。