劳动合同过期了没续签还按原合同走吗

发布网友发布时间：2022-04-29 23:16

共4个回答

热心网友时间：2022-06-25 15:13

一般来说，劳动合同到期了不续签是合同终止。但是在劳动合同期满后，没有续签，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
法律分析
劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果，（一）可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。（二）如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。（三）如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。对劳动合同期满，由于用人单位的原因未及时办理续订劳动合同手续而造成事实劳动关系的，规定视为续订劳动合同，劳动合同期限由双方协商。一方提出终止劳动关系的，人民*应予支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

热心网友时间：2022-06-25 15:13

劳动合同过期了应该续签才行，过期的合同是无效的，没有谁认可的，也不可能按原合同走。

热心网友时间：2022-06-25 15:14

不知道你是劳动者还是公司，劳动合同到期后应该续签的，如果没有签订，劳动者还在企业正常上班，默认也算按原来的合同条件履行双方的权利和义务，不错不签订新的劳动合同对双方来说都有法律风险。

热心网友时间：2022-06-25 15:14

劳动合同过期了，没续签。不能按照原合同进行履行自己的责任和义务，应该重新续签劳动合同，才能够确认约定的条款和自己应该履行的义务和权利。