如何提高部门人员的积极性1

发布网友发布时间：2023-10-15 15:17

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热心网友时间：2024-12-13 02:50

如何提高员工的生产积极性 “人是生产力中最活跃的因素”，因此，提高员工的生产积极性对企业的生存、发展、壮大尤为重要。如何提高员工的生产积极性，愚以为可以从以下几个方面考虑：一、全面提高员工素质员工素质，就是员工从事某种行为所需要具备的知识、技巧、品质和工作能力。这些行为和技能是人的内在特性，是可衡量、可指导的、可开发的、可加工的，并对员工的个人绩效以及企业的成功发展会产生关键影响。人的整体素质可分为自然生理素质、心理素质和社会文化素质三个层次，其中心理素质和文化素质的发展对全面提高员工的素质尤为重要。创建学习型企业，是全面提高员工素质最重要的凝聚动力。所谓学习型企业，是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、符合人性的、能持续发展的组织形式。这种形式的形成具有持续学习的能力，并且是能有效地提高员工各类素质的基础手段。在世界经济环境和企业环境发生翻天覆地变化的今天，企业之间的竞争已发展为全方位、多元化的竞争。善于学习，善于思考，迅速把新知识应用于企业发展，已成企业成功的关键，“比别人学习得更快、更好，是未来惟一持久的优势”。在倡导员工不断学习的同时也要注重员工个人情感的开发，这无形中影响着员工个人相关能力的发展和培养。员工不是被动的生产工具，而是主宰企业命运的资源整合者。企业给员工提供发展和学习空间的同时应不断开发员工个人情感所爆发出来的巨大潜能，使得员工的行为与思维达成一致时，使他们有兴趣、有热情的去学习、工作，无形中员工就将自己的命运与企业的伟大使命联系起来，这样每一个被激活热情的生命体，将源源不断地向企业注入创新活力。这样有机的结合，正是引导员工正确价值观的树立，员工的综合素质能得以充分、全面地提高也就不容置疑了。当然，企业员工素质的提高，还需要全方位、深层次、多渠道的全面推进，这就还需员工们的一起携手努力，从各个方面提高自我、发现自我、成就自我。这样，员工素质提高了，企业的综合实力才能不断增强，企业的创新能力、团队能力、执行能力、资源优化配置能力和可持续发展能力才能全面提升。二、给员工一个相对轻松的心理环境在很多人的眼里，管理者就是一种职务，行使管理职责，甚至认为管理者就是一种地位，意味着更大的权力、更好的待遇和更高的职位，把自己同员工分离出来，高高在上。其实，在一个企业里面，这种思想是很危险的。管理的基础来自员工，没有员工就不存在管理。在真正的管理中，管理的前提就是拥有员工，而不是管理员工。拥有员工，其实是一种高超的管理艺术。员工不仅是企业经营行为的具体实践者，还关系着企业命脉的生产环节，任何的忽视都可能造成巨大的损害。因此，员工不仅是利益相关者，还是企业长远发展的合作伙伴。只有真正把员工当作合作伙伴，才可能真正重视并尊重员工，才可能拉近彼此之间的心理距离。而对于一个企业来说，管理者的职责其实并不是管理，而是维持组织的正常运转，理顺复杂的员工关系，建立员工与企业交流、沟通与认同的心理渠道。所以，管理者必须突破官本位的思想，必须真正地忘掉“管理”这个词汇的外在意义，只有这样，管理者才不至于说出类似“徐海燕算什么”之言论；只有这样，管理者才能远离“粗暴”管理，管理者才可能做到“人性化”管理。当然，如果各级管理者能把每个员工都培养成管理者，那样……在企业日常生活中，尊重与激发比什么都重要。三、尊重员工的劳动毋庸讳言，每位员工出来工作也好打工好罢，都是为了挣钱，说白了，就是为了挣工资，而*经济学上说，企业是追求利润最大化的工具。这就产生了矛盾，矛盾的焦点就是与成本控制有关的员工收入。说到成本控制，一己之见认为：成本控制首要的也是最重要的就是建立相应的规章制度，做到有章可循。在一个企业里面，规章制度很重要，员工工资发放也应该建立相应的规章制度，并且应该严格贯彻执行。现在，公司工资发放给人以一种很随意的感觉：取消加班就取消了，周日上班也没有双倍收入，定额说减就减，……，朝令夕改本不应该，更何况是员工负出劳动一月之后改？！员工收入除了工资外，还有上货的收入。上货，无从考证是仓库两月一结算还是财务两月发放一次，如是财务两月发放一次，就有点匪夷所思了！著名经济学家吴敬琏说，“成本控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。以节约为成本控制基本理念的企业只是土财主式的企业，他们除了盘剥工人和在原材料上大打折扣以外，没有什么过人之处。所以，我们需要学习现代企业应有的成本控制战略以及方法。”四、激发员工*比尔.盖茨就说过这样的话：在我的公司里，我愿意雇佣有潜质和*的人，而不是那些有经验的人，经验可以从后天所进行的培训和实践中获得，而从长远来看，潜质更有价值。

热心网友时间：2024-12-13 02:51

　　提高部门人员的积极性方法如下：

掌握激励控制的最佳时机，是激励员工艺术的内在要求。选择最佳时机对被领导者实行激励控制，多能收到事半功倍的效果。因此，企业实施激励操作时，必须注意讲究以下三性：一是真诚性，做到真心诚意地对待人；二是敏感性，做到察言观色，处处留心；三是持久性，做到跟踪激励，持之以恒。

员工的工作动机和积极性，既受员工所得的绝对报酬的影响，而且还受到相对报酬的影响。公平合理的原则，要求企业人力资源部门必须对员工的贡献给予恰如其分的确认。如有不恰当之处，就会使企业员工有不公正的感觉。另一方面是员工个性接受的各种东西——交换关系的结果即报酬，也必须得到个人的承认。

提高员工积极性是对员工良好行为或成果的积极肯定的信息反馈，其目的在于促使员工保持和增强这种行为，加快员工的自身发展和完善，为企业创造出更大的效益。提高员工积极性的这一规定性决定了其有益性，有益性表现在两方面：其一是表现在激励前（考核奖励对象）；其二表现在奖励后（检查激励效果）。这两者应该是统一的、全面的。

热心网友时间：2024-12-13 02:51

从心里让他们喜欢这份工作，给与希望和工作后会有的收获。

热心网友时间：2024-12-13 02:52

企业部分工作都有明确职责，这时部门的负责人作用尤为重要。
负责人要能统筹部门工作，大事小事都要去抓。根据公司来制定工作计划
具体事务安排到人，对事务要做出判断
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