如何促进人力资源会计发展

发布网友发布时间：2023-10-15 00:18

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热心网友时间：2024-11-16 16:57

在我国的发展在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义和重要性，企业如何顺应外部的*改革之势，如何加强人力资源会计管理，提高核心竞争力，从而形成宏观与微观的互动，这是我国企业界面临的重大课题。构建人力资源战略管理会计框架是我国人力资源会计管理的必然要求，是大势所趋。
要想使中国人力资源会计得以全面实施，除了要进一步加强理论研究，完善人力资源会计的理论体系外，还应具备以下条件:
(一) 观念的更新人力资源会计应该作为会计与管理的交叉学科建设，抛开纯会计意识，重新认识现行会计学科的内在缺陷。在知识经济时代，对于越来越多的企业，在增强和维持企业竞争力方面，财务资本相对而言将不如人力资本重要。这时，人力资本拓展了传统的资本概念，将企业有形资产与无形资产整合在一起。在实践中，人们应该认识到人力资源的重要性，尤其是人才资源的重要性，不能盲目引人人力，盲目标价，应在实践中探讨人力资源会计的的建立，介人人力资源管理的内容，大胆创新，提高人力资源会计的实用性。
(二) 人力资源法制化企业拥有的人力资源，应与劳动用工相结合，用法律法规加以确认和规范，确保企业有对所雇佣的员工的劳动力的使用权和劳动者个人对人力资源的所有权，确保人力资源计量的可比性。针对人力资源的流动性和交换性，国家也应出台相应的法律来支持和规范。对企业拥有的人力资源，要用法律法规加以确认，对其交换也应有一定的法律规范，确保人力资源计量的可比性以及企业对所雇佣的职工的劳动力的所有权。当然，法制的约束应有一定的弹性，既要监督惩处不法行为，又要给企业创造良好的发展空间。
(三) 将人力资源价值纳入财务会计体系知识经济时代，由于信息使用者的迫切需要，并且人力资源价值信息有了提供的基础和物质保证，人力资源价值信息进人财务会计核算体系有了可能性。这包括对人力资源会计核算的帐户设置和会计报表的调整。
(四) 大力发展完善人力资源市场人力资源市场是人力资源会计依据相关法律有效实施运转的空间地域。彻底改革传统的人才管理*，健全和完善适应社会主义市场经济*的人才交流市场，优化人才流动运行机制，最大限度地保持人才自主择业和用工单位自主择人，才是合理配置人力资源必须解决的问题，也是有效推行人力资源会计的基本前提。
(五) 开展试点工作，为人力资源会计的全面实施做准备目前，我国人力资源会计的研究理论上虽有所发展，但还很不完善。人力资源会计的全面实施更是任重道远，这将需要理论工作者共同的不懈努力。我们可以先选择一些人力资源素质较高且占企业总资源比重较大的企业作为试点，如:咨询公司、会计师事务所等。也可选择高等院校、科研单位等职工素质较高、人力资源密集的单位作为试点，并遵循先易后难、循序渐进、符合国情、系统实用的原则，进行推广和普及，试点工作既可为今后的工作积累经验，又能为人力资源会计的全面实施，从而建立各行各业的人力资源会计核算体系做好充分的准备。