发布网友 发布时间:2022-04-29 22:42
共2个回答
热心网友 时间:2022-08-04 14:14
法律分析:不算。上大学并没有与学校建立劳动关系,所以上大学四年不算工龄。确定社会工龄的方法有两种:
1、员工有档案按档案确定工龄;
2、如果没有档案,员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行*规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民*确认。
热心网友 时间:2022-08-04 15:32
付费内容限时免费查看回答上大学时间。属于学生时代。一般不算工龄。如已工作。被单位保送去大学学习深造的。这算工龄大学学历人员退休时,其缴交社会保险基金的年限(也就是您说的工龄)从应聘被录用的那个月开始计算,普通高校在校读书的四年不算工龄,军队院校的大学生从入学的那个月起算军龄,军龄视同工龄计算
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