发布网友 发布时间:2023-10-15 06:37
共1个回答
热心网友 时间:2024-10-27 16:35
这些问题还没有得到很好的回答,时隔仅半年多,又是在绛县,“四假干部”张全程案件再次向我们敲响了警钟。曾经有过劣迹的无业游民张全程以金钱开道,在组织人事部门某些人的非法操作和精心打扮之下,居然以*党员、绛县续鲁峪乡乡长的身份,堂而皇之地调入了省劳动厅《山西劳动》编辑部。这起严重违反组织、人事纪律的案件,涉及部门之广、涉案人员之多、作案手段之无所顾忌,同样是令人惊讶和十分罕见的。从姚晓红通过所谓合法途径当上“三盲院长”,到张全程一路绿灯成为“四假干部”,虽然手段或明或暗,似有不同,但这两案所反映出来的问题却是共同的,值得全省各级党组织、各级*特别是组织人事部门深思和警觉。其一,商品等价交换原则已经严重侵入一些地方的党内生活、政务活动之中。仔细分析案情不难发现,姚晓红、张全程之流并没什么过人的本领,不过金钱开道而已。而我们的一些干部甚至一些环节干部,居然统统给其大开绿灯,一路放行。他们把党和人民赋予自己的权力作为特殊商品,作为谋取私利的砝码,不给好处不办事,给了好处就乱办事,甚至为了一些蝇头小利而弄虚作假,以身试法。其二,组织人事部门“灯下黑”的问题在一些地方相当严重。从姚晓红、张全程案中可以看出,我们一些工作人员的*素质、思想素质、业务素质相当差,弄不清哪些事能办,哪些事儿不能办;或者明知不能办,仅凭领导的条子、亲朋好友的招呼就乱办。同时,制度不健全,漏洞颇多,或者虽有制度,却不能严格执行。诸如张全程造假过程中那30多个公章,居然请一桌饭、掏几百块钱以至打个招呼“瞎鼓捣”就能一一盖上,办事程序混乱到了何等地步。其三是监督机制严重缺席,或者虽有监督而形同虚设,以致某些人手中的权力失去制约,暗箱操作,造成违规违纪之事屡禁不止,反而越来越离谱,令人触目惊心。*路线确定之后,干部就是决定的因素。所以,选人用人之事,整个社会都很关注,不可不察。当然,选什么样的人,不选什么样的人;哪种人可用,哪种人不可用;应该怎么选用,不应该怎么选用,党都有明确的规定。但是,在具体操作过程中,组织人事部门的责任首当其冲。能否尽其责,严把关,选用好人,堵住坏人,是对组织人事部门的领导以至每位工作人员的严峻考验。在这方面,“三盲院长”姚晓红、“四假干部”张全程给我们提供了难以多得的反面教材。这两起案件虽然都发生在绛县,但它所揭示的问题绝非仅仅在绛县,全省各级党组织特别是组织人事部门都应引起重视和警觉,以此为戒,举一反三,标本兼治,匡正风气。要进行警示教育,引导党员干部确立“三个代表”的思想,强化全心全意为人民服务的党性观念,在党内生活和政务工作中坚持秉公办事,特别要自我约束,慎用权力。要健全制度,堵塞漏洞,用制度保证选人用人的公平与公正,用制度规范和约束权力,用制度惩治那些胆敢越矩者。组织人事部门要重点解决面对“面子”、“条子”、“票子”怎么办的问题。本来是违反党纪的事,亲朋好友找来了,面子不能驳,不该办的办了;本来是不符政令的事,领导写来几行字,权势不能拒,不应做的做了;本来是违规违纪甚至是违法的事,钞票摆在桌上,眼红耳热,难以抵御,大事小事,统统都办。殊不知,你讲了“面子”、尊了“条子”,收了“票子”,失去的是作为党员干部的根本,乱了的是党和*的章法,祸害的是人民的根本利益。姚晓红已被判刑,张全程也已败露,但这两个看似离奇的案件留给人们的思索远未结束。思索之后应该是行动,以杜绝此类事情再度发生。