试用期过后,公司不给转正,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?
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发布时间：2023-11-06 04:33
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时间：2024-11-15 10:58
法律分析
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期的长短和劳动合同有效期有直接关系。而根据相关法律规定，入职1个月内，公司要和劳动者签劳动合同，即使还在试用期也要签。劳动者的试用期和劳动合同的有效期是否符合法律规定。另外，试用期最长为6个月。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。值得注意的是，试用期过后工资不变并非一定违法。试用期月工资标准“不得低于”转正后月工资标准的80%，不等于试用期工资标准为转正后工资标准的80%，公司和劳动者约定的试用期工资等于或者高于转正后工资标准的80%，且不低于当地的最低工资标准，就都是合法的。试用期后工资的变动，要看劳动者试用期期间是否比应拿工资要少，如果试用期期间没有减少劳动者的工资发放，转正之后也谈不上增加。用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下，在试用期间按照转正后的工资支付劳动者的工资，那转正后自然就没有加工资一说。所以关键是看双方签订的合同对薪酬是如何约定的，如果转正后合同本身就约定工资不变的话，是合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
热心网友
时间：2024-11-15 10:59
如果你想解除 劳动关系，单位在转正后未足额支付工资，你可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。
热心网友
时间：2024-11-15 10:59
