员工在试用期间在下班途中出车祸属于工伤吗?需要哪些手续?

发布网友发布时间：2022-04-30 00:04

共4个回答

热心网友时间：2022-06-26 18:11

　　试用期员工下班途中遭遇车祸伤害，本人不负主要责任的应认定为工伤。
　　根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，职工下班途中，在合理时间、合理路线、遭受车祸伤害，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。
　　申请工伤认定应当提交《工伤认定申请表》；*机关交通*部门责任认定书或者人民*的裁定、判决书；劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
　　根据《社会保险法》第四十二条、《最高人民*关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，职工遭受本单位以外的车辆伤害，被认定为工伤的，在获得交通事故肇事方人身损害赔偿之后，享有医疗费用之外的工伤保险待遇。

热心网友时间：2022-06-26 18:11

试用期员工下班途中遭遇车祸伤害，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的本人不负主要责任的应认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
法律分析
在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。交通事故可以认定工伤的有以下条件：1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。2、在交通事故中非本人主要责任，交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。3、交通事故伤害，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。如果上下班发生单车事故，也应该认定为交通事故。在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

热心网友时间：2022-06-26 18:12

找肇事者赔偿，如果肇事者的赔偿超过工伤规定的赔偿数，那公司就不要以工伤来赔你，如果少的话公司补差额。如果肇事者无法赔偿或无法全额赔偿，看肇事者是在公事还是私事过程中发生的车祸，如果是公事，那再找肇事者所在单位赔偿。最后再找自己单位进行工伤赔偿，毕竟自己单位也是受害者。

采纳哦

热心网友时间：2022-06-26 18:12

公司最近新进的一名员工，试用期才三个月，上班途中遇到了交通事故。而交通事故是电动三轮车将该员工撞伤造成骨折，需要休养三个月。这属于工伤吗？如果不是工伤，这三个月有工资吗？