跟事业单位签订了聘用合同，是不是就有了事业编制
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发布时间：2022-04-20 05:43
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时间：2023-06-30 05:36
一、事业单位聘用合同是事业编制吗?
事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。
事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。
二、是否事业在编人员可以看以下几个特征:
1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。
2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。
3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。
4、看编制部门是否将你入编。
5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。
三、事业单位聘用合同期限是多长?
《事业单位人事管理条例》规定:
(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
(三)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
四、聘用合同的解除
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
4、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
5、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
事业单位聘用合同和事业编制是不一样的，只有经招考，录入编制部门，登记到事业单位人员名单才属于事业编制人员，聘用合同有期限，一般最少是3年，初次入职合同签了3年以上的，试用期是12个月，到期后单位可续签，也可选择不再续签，即解除合同关系。
