劳动法咨询律师在线

发布网友发布时间：2022-04-20 05:28

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热心网友时间：2023-08-30 23:15

咨询记录 · 回答于2021-08-05您好，我是律临平台的律师，很高兴为您服务！您方便的话可以详细叙述一下遭遇到的法律纠纷是什么，以便我给您提供恰当的建议和意见。您好我单位在举行一次大型会议时，某位同事搬东西被绊倒了，没人看见他怎么摔倒的，起不来了，我们马上联系120，但他说送到他指定的一家医院，他认识人，方便，我们就送过去了。后来他一直开假条，请病假，期间他说要认定工伤，我们帮他去办理了，他请假持续1个多月，态度很不好，领导想开除他，这时他说要按工伤开工资，但工伤认定还没下来，请问这时我们怎么让公司损失最少，以何种理由辞退他最好，就是到了仲裁也对公司最有理么？请您提出合理解决方案，并结合相关法律规定我们知道一般协商解决，就是协商也要有具体方案，我的目的是让公司利益最大化您大概多久可解决我的问题用人单位提出辞退员工是需要承担二倍经济补偿的。但如果是员工不适合工作了，由劳动法规定的解除劳动合同的法定事由，公司可以解除劳动合同，减少损失。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。关键是他的工伤认定还没有出来，我们就想辞退他，他赖着不走，现在只能强制辞退？？？要耗下去，他工伤证明出来了，我们怎么办呢是的，没有法定理由，公司想辞退员工就必须支付经济补偿金。发生工伤公司是要赔偿的，要是发生工伤了公司总有理由拒绝赔付，那这个劳动法有啥用。是的，没有法定理由，公司想辞退员工就必须支付经济补偿金。发生工伤公司是要赔偿的，要是发生工伤了公司总有理由拒绝赔付，那这个劳动法有啥用。是的，没有法定理由，公司想辞退员工就必须支付经济补偿金。发生工伤公司是要赔偿的，要是发生工伤了公司总有理由拒绝赔付，那这个劳动法有啥用。具体的赔偿金额公司可以和员工协商，签订赔偿协议。